【明報專訊】受僱於教育局外判顧問公司的準媽媽，簽署僱員合約後通知公司已懷孕，惟公司翌日中止其合約，準媽媽向平機會投訴後，公司才另立合約，卻拒絕提供有薪產假。準媽媽透過平機會控告公司歧視，區院昨裁定公司歧視懷孕員工，須向員工賠償逾9萬元產假薪金、感情損失及懲罰性賠償等，法官又批評教育局的外判系統有流弊。 續約後通知懷孕 即被停約 平等機會委員會主席周一嶽對裁決表示歡迎，並稱「故意中斷員工連續僱用以逃避支付法定產假薪金，根據《性別歧視條例》都可能構成懷孕歧視」。 官批教局外判系統有流弊 區院首席法官潘兆童在判辭表示，被告Emaster Consultant Ltd.董事周植婉芬審訊時稱，若法庭判原訴人劉凱文得直，公司亦不會向她賠償，或會選擇結業。法官譴責Emaster不負責任，而Emaster試圖鑽空子逃避責任，教育局對此卻視而不見。 顧問公司立新約 不予有薪假 法官又稱，周植婉芬收回與劉原先簽訂的合約，全因她知道劉懷孕。周植婉芬知道只要她中斷和劉的僱傭合約，Emaster便毋須在第二份合約期間，承擔劉因懷孕而可享有的福利，故裁定被告違反《性別歧視條例》。 劉於2009年與Emaster簽署首份僱傭合約，受聘在教育局當專案主任，她於2010年8月得悉懷孕。Emaster後來就其職位進行續約招標，劉再次獲聘，同年10月25日雙方簽約後，劉通知Emaster已懷孕。周植婉芬翌日指劉延遲通知，故中止其合約。劉向平機會投訴，數天後劉收到周植婉芬通知可提供新合約，但新合約生效期較原先推遲一天，以令劉因非被連續聘用而未能獲有薪產假。 【案件編號：DCEO11/12】
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