【明報專訊】政府的人口政策諮詢文件提出向護老、飲食及建造業等輸入低技術外勞，引發勞工界強烈迴響。安老業界的護理人員透露，資助及私營院舍護理員同工不同酬，在私營院舍要每日做12小時，起薪點僅9000元，無法吸引人入行。勞聯憂輸入外勞會拖低薪金，促請政府不應在未改善薪酬待遇下提出擴大輸入外勞。 梁君彥提兩年為限輸外勞 本港現可透過「補充勞工計劃」輸入低技術勞工，但資助及買位安老院舍不得透過計劃輸入外勞，業界常埋怨無法請人。經民聯主席梁君彥在無線節目《講清講楚》建議，可考慮以兩年為限，在護老、飲食及零售等業界輸入外勞，同時加強培訓40歲以下的僱員晉升至管理階層，提升勞動力質素。 不過，任職安老院舍逾10年的鄭女士(化名)指出，過去曾在資助及私營安老院工作，兩者待遇差異大，資助院舍有規定，護理員入職月薪逾萬元、每日做8小時，並有至少半小時及15分鐘的膳食及小休時間，但私營院舍入職只有約9000元，卻要日做12小時兼不包飯鐘，甚至要在休息日奉召上班。 她又指出，最低工資實施後，有僱主收集求職申請後，卻沒有面見或挑選應徵者，便向勞工處訛稱申請者無意入職，企圖透過輸入外勞減輕成本，另邊廂又要求員工在晚上於院舍休息的時間繼續當值。她指出，行業待遇及工作環境較差才會令人手流失。 勞聯倡加強少數族裔培訓 勞聯的勞顧會勞方代表周小松認為，政府不應在未改善待遇、釋放婦女勞動力的實質措施下，便提出擴大輸入外勞，建議必須加強少數族裔、新移民等培訓及減少人手錯配，以免本地勞工的薪酬被外勞拖低或凍結。 安老服務協會主席陳志育稱，安老業界人手長期不足，出現「以老護老」現象，院舍難以接到求職信，不相信有訛稱無人入職的情况。 廚師Alan稱，政府雖加強培訓年輕人，但課程卻與實際工作脫軌，入職月薪僅8000至9000元，工時又長，時薪或較洗碗工更低。飛機維修員鄧先生亦說，不少年輕人在看過電視劇《衝上雲宵》後入行，但上班後「凍兩日」就離職，行業需改善待遇、環境及形象，才可吸引新血。
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