澳洲僱員離線權生效 公餘可「不讀不回」信息

澳洲僱員離線權生效公餘可「不讀不回」信息

[2024.08.27] 發表

澳洲周一(26日)實施新法例，大多數僱員在工作時間以外可以選擇不看和不回覆工作信息，僱主不得因此懲罰員工。工會和打工仔普遍支持新法，認為讓員工有拒絕被接觸的依據，但資方批評此舉會影響競爭力。

緊急情況准僱主聯繫員工

這項名為「離線權」(Right-to-disconnect)的新法適用於15人或以上的中大型公司，一年後擴大至其他小企業。針對緊急情況和不固定工時的工作，新例仍允許僱主聯繫員工，員工只可在「合理情況」下拒絕回應。若有爭論，將交由澳洲公平就業委員會(FWC)按雙方理據作判斷及裁定，例如員工角色、公司聯絡員工的理由和加班費等。如違反條例，員工最高罰款1.9萬澳元(約1.3萬美元)，公司罰款最高9.4萬澳元(約6.4萬美元)。

打工仔撐新法僱主組織憂乏彈性

澳洲總理阿爾巴尼斯表示，希望新法確保人們不用24小時上班，稱這涉及精神健康問題，讓人們能夠脫離工作，與家人和生活連繫。工會亦支持法例，稱新冠疫情以來在家工作潮流令「公私不分」問題加劇，影響生活，法例讓員工有信心向公司說「不」，是「打工仔歷史性的一天」。

不過，代表僱主的「澳洲工業組織」表示，新規應用方式不明確，對老闆和僱主都會造成困擾，新例下工作將變得「缺乏彈性」，進而導致經濟放緩。智庫澳洲研究所(Australia Institute)去年一項民調顯示，澳洲人去年平均無酬加班281小時，估計相關勞動力價值相當於1300億澳元(約880億美元)。

歐盟及拉丁美洲約20個國家已有「離線權」法例，法國早於2017年推行，曾有公司因持續要求一名員工電話長開以應對緊急情況，被罰款6萬歐元(約6.7萬美元)。

(路透社/法新社)

更多國際要聞