指受職場性別歧視欺凌 溫市警前僱員入稟索償
【明報專訊】溫哥華警察局前公共事務總監日前入稟，指控警局發言人之一的艾迪生(Steve Addison)及其他警官，涉及性別與種族歧視、騷擾和欺凌，因此擬向省府、市府及警方索償，有關指控尚待證實。卑詩警察投訴專員辦公室指溫市警去年曾進行內部調查，負責人員當時認為指控沒根據，辦公室會再度審視有關結果。
在溫哥華警察局任職近20年的前公共事務總監迪伊(Sharmini Dee)，上周五向卑詩省最高法院入稟。迪伊昨日在其代表律師的辦公室接受加拿大廣播公司(CBC)採訪時指，自2006年起在溫哥華警察局擔任平面設計師，其後升任創意總監，並於2022年11月起擔任公共事務總監，但在今年6月辭去職務。
溫哥華警察局的組織架構圖顯示，公共事務總監直接向局長帕爾默(Adam Palmer)匯報，也是直屬於局長的5個高級職位中唯一非警務職位。
根據入稟狀，負責傳媒聯絡的艾迪生需要向迪伊報告，但她指控艾迪生粗魯且無禮、涉及威脅和恐嚇行為，以及無視指揮系統；艾迪生還被指曾向迪伊稱「她不適合該工作」、「她注定會失敗」，以及「她的工作應該交給他」。
入稟狀又指，艾迪生此前曾對公共事務部其他女職員進行過類似的騷擾及欺凌，迪伊指管理層了解其擔憂，並稱有人建議她記錄一切，最終她向管理部門投訴後，卻獲告知她需要為艾迪生作出合適的安排，而艾迪生也會適應迪伊作為其主管。
入稟狀續指，迪伊的投訴招致警局官員的「報復性虐待」，使她無法有效地履行工作。迪伊又聲稱受到的待遇與男同事不一樣，並收到與性相關的露骨評論，以及否定其工作能力的評論。
迪伊稱事件讓她開始發噩夢，並出現壓力帶來的身體症狀，因此於2023年11月請病假。入稟狀指由於在警局工作期間持續受騷擾，迪伊被診斷患有多種精神疾病，包括重度抑鬱症、焦慮症及創傷後壓力症候群，「警局中基於性別及種族的騷擾和歧視的系統性文化，使她受到排斥、貶低和羞辱，其職業發展前景也受到限制。」
迪伊慨嘆早年因斯里蘭卡內戰痛失家人，其後以難民身分來到加拿大，並指在警察局的經歷讓她別無選擇，只能提出訴訟，「我絕非脆弱敏感的人，我知道現在這樣做會摧毀我的職業生涯，但我希望這件事能在我身上停止，這絕對不是性格衝突，而是系統性的歧視及欺凌。」
迪伊在入稟狀指，溫市府、警局及省府有責任提供安全的工作場所，並教育和培訓溫市警員工，讓他們普遍認識到工作場所內基於性別及性取向的騷擾和歧視是有害且不會被容忍。
迪伊稱溫市府容許並啟用市警制度結構，持續保護其他員工而非保護她，雖然她自行辭去職務，但她認為自己是被不當解僱，「被告允許和縱容『有毒』工作環境的存在，使她無法在相互尊重和富有成效的環境中工作。」入稟狀沒有具體說明索償金額，但迪伊正在尋求收入損失、過去及未來的醫療費用，以及懲罰性損害賠償。所有指控目前均未在法庭上得到證實。
溫市警未有就訴訟作出回應，僅指不宜對法庭審理的個案發表評論，特別是與人事相關的問題。
卑詩警察投訴專員辦公室昨日發聲明指，正在審視溫市警針對迪伊投訴進行的內部調查結果，有關調查去年已引起辦公室注意，「溫市警對涉嫌違反工作場所政策的指控啟動了內部調查，內部紀律部門一名高級警員發現指控沒有事實根據。」
辦公室續指，將會審視所有內部調查結果，以確定是否有任何涉及公共利益的問題需要進一步調查。
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