放眼經濟：反歧視條例
【明報專訊】■新聞撮要
一間出口及採購公司的印度裔男員工，指控公司因其種族而在升職面試中對其談及貶損性言辭，他其後未能擢升，最終遭解僱。該男子2023年8月自行入稟區域法院，控告公司違反《種族歧視條例》及《僱傭條例》。
據入稟狀指出，原告2016年10月起於涉案公司任職，工作表現持續獲上司肯定，隨後他申請於公司新設的部門擔任高級經理。入稟狀指負責招聘的李姓總監無考慮原告的工作經驗和資格，並於面試中批評原告希望藉其印度人身分取得優勢，又指團隊只由本地人組成，並對原告說貶損的言辭。原告要求人力資源部提供面試回饋及審視李的歧視性行為，惟不得要領。原告指稱相關歧視、不平等對待情况持續至2023年7月他被解僱為止。
原告因而入稟要求被告聲明不會再作上述行為、向他書面道歉、重新聘用他、於面試後就其他類似職位通過其升職，以及賠償他由今年8月起至重新受僱之每月薪金，即約7.8萬元。
■基礎知識
Q：香港現行有什麼反歧視的法例？
A：香港有4條反歧視條例——《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》。在現行4條反歧視條例下，在訂明活動範疇內，基於某人的性別、婚姻狀况、懷孕或餵哺母乳、殘疾、家庭崗位和種族而作出歧視行為，即屬違法。
以家庭崗位歧視為例，如某公司要求全體員工超時工作，一名員工因身為單親媽媽而要照顧年幼孩子，未能超時工作，該員工後遭公司解僱。該員工因為身為單親媽媽才不能遵守該項條件，若公司不能解釋為何每名員工都必須遵守該項條件，便可能是基於家庭崗位的間接歧視個案。
Q：哪機構負責執行反歧視條例？
A：平等機會委員會(平機會)於1996年5月成立，屬法定機構，負責執行4條反歧視條例。平機會透過處理投訴、協助調停、代表受害者提出法律訴訟等，致力消除社會上的偏見，以及推廣平等、多元和共融的價值等。
Q：在經濟學中，消除歧視有什麼意義和效益？
A：經濟學是一門有關資源分配的社會科學。社會出現收入不均的其中一個原因是歧視，如種族歧視、性別歧視等。在經濟學中，消除歧視有助建立更公義的社會制度，確保社會資源的分配、每人所得的機會都能公平及公正。
此外，消除歧視有助達至社會共融，為社會帶來競爭力及機遇。香港為國際大都會，消除歧視能使香港社會文化更加多元，有助集結各類型人才，促進經濟發展。
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[公民學堂 第050期]
