卑詩最低工資漲45仙 時薪15.65元冠全國

[2022.03.15] 發表

【明報專訊】卑詩省府宣布，從今年6月1日起，最低薪資工人將再次獲得加薪，一般最低工資(general minimum wage)將從去年的每小時15.2元調高45仙至15.65元，領先全國。有華人業者表示，只抬工人薪資治標不治本，恐會繼續加劇通脹，預計「工人荒」亦將愈演愈烈。

按照兩年前的承諾，省府於去年6月將最低時薪從每小時14.6元調高至15.2元，並取消售酒服務員最低時薪13.95元的規定，同步調升至15.2元。此外，省府當時承諾，從2022年開始，最低工資增幅將會與通脹掛鈎。

今年6月起，再次調漲45仙至15.65元後，卑詩最低時薪水平將成為加拿大所有省份之冠。5年前，本省的最低時薪為11.35元。省府指，加薪惠及約40萬省民，其中大部分為婦女、移民及年輕人。

與此同時，今年6月1日起，宿營輔導員(Live-in camp leader)、住家照料員(Live-in home support worker)的最低日薪將提升2.8%；院舍護理員(Resident caretaker)的最低月薪亦調升2.8%。

另外，2023年1月1日起，農場15種特定作物的手工收割最低計件費將同步增加2.8%。這些作物包括桃子、杏子、球芽甘藍、水仙花、蘑菇、蘋果、豆類、藍莓、櫻桃、葡萄、梨、豌豆、李子、覆盆子和草莓。

卑詩勞工廳長白恩赫(Harry Bains)指出，「在2017年之前，卑詩省的最低薪資落後於其他省份，但卻是全國居住成本最高昂的地區之一。省府不希望遺落拿最低時薪的工人們。與通貨膨脹掛鈎的最低薪資增長，是我們承諾建立一個適合所有人的經濟計劃的一部分。」

白恩赫強調，這是提升最低時薪幅度首次與省內平均通脹率掛鉤。上個年度(2021年1月1日至2021年12月31日)的通脹率是2.8%。

截至2021年，全省有6%的工人，即約13.63萬人拿最低時薪或更低，其中52%年齡大於25歲，58%的人為女性。

Old Surrey Restaurant東主Philip Aguirre表示，「作為一個小企業主，我看到了一份體面的最低時薪所帶來的積極影響，我完全支持合理、可預測的加薪幅度，提供滿足員工需求、尊重他們貢獻的薪資，令員工更加積極、有效率，並樂於繼續工作。」

酒樓東主恐治標不治本

本那比鐵道鎮清潔員Agnes Estimo指出，「過去幾年最低薪資的提高對我及家人產生了巨大的影響。考慮到持續通貨膨脹，我非常感謝這些及時的調整，令人覺得工作受到重視及讚賞。」

另一方面，頤東大酒樓東主Maria向本報表示，對於僱員而言，漲薪一定程度上可緩解物價上漲帶來的壓力，但人工成本上升勢必增加業者負擔，恐怕是治標不治本，「兩三年疫情下來，哪個餐廳不在虧本經營？卑詩省府並未出台針對中小企業的保護措施，(提高最低時薪)是將壓力轉嫁，長遠來看，不利於促進經濟發展。」

Maria又指，餐飲業員工收入並不單看時薪，還要取決於一家餐廳生意好壞，「小費少，則留不住員工，流動性大；反之，若賓客盈門，說不定拿的小費就已經高過薪資。」

大溫地產協會執行長Anthony Chou指出：「以地產角度，調漲最低時薪只會令建築工人變得愈來愈難找。」

「這是因為，工地是辛苦的勞力工作，企業開的最低薪資一般會比法定時薪高3至5元，否則人們寧願選擇輕鬆又能賺小費的服務業。時薪往上漲，即意味著我們的薪水會在此基礎上再上調。薪水愈高，材料愈貴，又會繼續推升房價上漲，這是一個循環。」

Dong Hua Wang, Local Journalism Initiative Reporter

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