課外活動暑期工 打救職場新鮮人

【明報專訊】在芸芸求職者中，如何憑出色面試表現突圍而出？基督教家庭服務中心盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪(Wicky)表示，面試前要先做好準備，了解公司背景及產品、應徵職位的工作內容等，還要注意以下4個應對貼士：

1. 自我介紹：將個人經歷與申請職位拉上關係，如「職場新鮮人」申請客戶服務代表職位時，可提及自小喜歡與人溝通、中學時曾積極參與課外活動、暑期工做過服務行業等，讓對方知道自己具備相關工作特質；

2. 離職原因：很多時面試官會問及上一份工作的離職原因，以遭遇裁員的求職者為例，回應時不宜將焦點放在別人身上，最好將答案圍繞環境和個人因素等「單一事件」。舉例：舊公司將重點轉移海外業務及進行重組，又或公司政策改變等；

3. 個人優點／缺點：多提及跟工作相關的個人優點，如申請的職位需要接觸他人，可說自己有親和力；申請IT工作者，缺點可說面對別人時容易緊張，「由於IT人工作較少對人，影響不大。重點是優點要跟工作相關，缺點則最好跟工作無關」；

4. 敏感問題：若涉及如家人職業、政治取向等問題，應如何回應？Wicky認為，跟工作無直接關係的問題可婉拒不答，不妨禮貌地回應：「不好意思，我想保留一些私隱，但請放心，我是公私分明的人，不會因私人事影響工作表現。」當然，若可以在跟個人價值觀和立場相近的公司工作，會做得更加投入。

資料來源：綜合《明報》報道

[明路—生涯規劃 第76期]