【明報專訊】卑詩教師聯會(BCTF)與代表省府資方的卑詩公校僱主協會(BCPSEA)的新集體合約談判仍沒有進展，教聯周五公布，拒絕勞工關係局調解員所提出的建議。
卑詩勞工關係局的調解員肖布(David Schaub)於本月1日提交一份報告，內容包括嘗試和解卑詩教聯和卑詩公校僱主協會的建議，但工會昨日拒絕接受。
卑詩教聯主席穆林(Teri Mooring)昨日發聲明指，教師正尋求與其他工會，如卑詩政府僱員工會(BCGEU)和卑詩護士工會(BCNU)的同類薪酬調整幅度。
她日前曾指出，卑詩教師現在所面對的主要問題是，因為工資低而出現教師短缺，以及每班學生人數及組成的上限問題。
她稱，本省教師是全國最低薪，而整體薪酬上限是加西地區中最低。因本省難以聘新教師和挽留現有的教師而出現短缺。教師要求薪酬調升幅度與通貨膨脹看齊。
據報，省府提議三年的加幅為每年加2%，但工會認為該幅度未及通脹。
教聯指，調解員的報告並沒有包括改善每班學生人數和如何組成的建議；穆林解釋，教師被預期能顧及個別學生的學習需要，因此每班人數名額必須是一個可處理的程度。
代表資方的BCPSEA理事會主席吉爾(Alan Chell)發聲明指，僱主對於教聯不同意調解員的建議感到意外和失望，「雖然調解員的建議並非BCPSEA認為較理想的方法，但理事會相信(教師)願為公共學校系統提供必要的勞工穩定，而我們也嘗試與卑詩教聯合作。」
若任何一方或雙方都不同意調解員的建議，下一步是約定日後的談判日期。
卑詩教師的集體僱傭合約在今年6月30日已期滿，勞資雙方其實早在今年2月開始就新合約談判，教師於今年9月在沒有新合約下開學，現經談判及調解9個月後仍未達成協議。
據教聯指，調解員自7月獲委任協助解決，但到9月底，資方拒絕任何進一步的建議和要求調解員修訂建議報告，在11月1日公開的報告建議現遭教聯拒絕。
另外，卑詩沙尼治校區(Saanich School District)的支援工人正進行工業行動，並有機會進入第三周。昨日有約200名家長及學生在其中一小學外集會聲援工人，但不少區內學生開始擔心工潮持續最終影響到他們的將來。
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