微軟日本公司公布，今年8月的4天工作周測試，證實工作效率顯著提高四成。
為促進員工的工作與生活平衡，微軟日本公司讓2300名員工在8月整整一個月，每逢周五至周日放假，以評估減工作周縮短的影響。微軟日本公司發現，在此期間用以衡量員工工作效率的人均銷售額，較去年同期提高39.9％。微軟表示，這部分歸功於會議更有效率，每次開會限定在半小時以內，且增加了遙距會議。
該公司指生產力是以每名員工產生的營收(銷售額)做為衡量。微軟表示，業績提高的部分原因可歸功於把會議時間上限訂於30分鐘，而且增加遠距會議。與此同時，微軟日本公司也見到這段期間成本下滑，用電量減少23.1%、列印頁面張數減少58.7%。
微軟日本公司指出，這項試驗還結合自我發展與家庭健身計劃，更獲得員工大量正面回饋，有92.1％的員工表示他們喜歡每周工作四日。
微軟日本公司表示，計劃在今年冬天實施類似的工作與生活挑戰，目標是促使工作更具彈性。
限會議時間 省電省打印
微軟日本公司稱，員工對這試驗的反應正面，有92.1％員工表示喜歡4天工作周。不過也有員工表示，4天工作周很難真正實現，因為客戶周五也要上班，根據與客戶打交道的時間來確定績效的部門來說，績效會下降。
微軟日本現計劃今年冬季再次進行類似的活動，鼓勵員工提高工作的彈性。4天工作周的做法近年開始受到注意。提倡者強調，這做法有助於減輕工作壓力，防止員工過勞。維珍航空創辦人布蘭森(Richard Branson)認為，縮短每周的工作時間，可提升員工幸福感。日本是世上工時最長的地區之一。
根據2016年日本政府的一項調查，近四分之一的日本公司要求員工每月加班80小時以上。
每周工作四天的做法愈來愈受到歡迎，倡導人士強調這有助於減輕壓力與防止過勞。
一家紐西蘭公司在2018年宣稱兩個月試驗每周工作4日的計劃，成功促進員工的工作與生活平衡。(綜合報道)
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