【明報專訊】卑詩省專上教育、技術及訓練廳長馬蘭妮(Melanie Mark)昨日宣布，推出建築工地行為準則試驗計劃，旨在防止工地婦女受到騷擾與欺凌，並倡導建築行業招更多女性入行，留住行業人才。
馬蘭妮稱，目前省建築行業的從業者中，只有4.7%的女性，希望通過此次試驗計劃，令女性從業者的人數比例在2028年之前上升至10%。她指在未來的十年裏，相關的工作崗位將會新增41,000個，但是與此同時，女性從業者的離職率卻比男性高50%以上，這種情況亟待改變。
調查報告顯示，該行業內的女性從業者普遍面對歧視、騷擾與欺凌的潛在威脅。
卑詩省建築協會(B.C. Construction Association)提出，實行工地行為準則是必須的，因為目前沒有任何手段對從業者的行為進行約束，加之很多從業者也缺乏對職場歧視、騷擾和欺凌行為的認知，以及相關的自我防衛措施。
LNG Canada行政總裁卡利茨(Andy Calitz)對上述看法表示認同，他並強調：「霸凌行為不僅對受害者造成負面影響，同時也影響到了職場的每一個員工。這種行為必須制止。」
最後，省建築行業將協同一些相關行業，共同制定工地行為準則，以確保每位建築行業從業者的人身安全，其中也包括因霸凌行為可能造成的壓力、焦慮等心理健康問題。
從長遠來看，在卑詩省面臨建築業人才短缺的情況下，這項倡議將有效幫助工地承包商吸引並留住更多的行業人才。
這項試行計劃不會對現有政策的實施有影響，也不需要人事管理專家對此進行論證。
卑詩省建築協會主席艾奇遜(Chris Atchison)稱，無論性別，技術人才都是寶貴資產，此行為準則不只是保護女性，對整個行業的發展也有積極作用。
這項建築工地行為準則試驗計劃由Construction Workforce Equity Project倡導實施，由卑詩省專上教育、技術及訓練廳出資贊助。一年前，省長賀謹(John Horgan)已正式宣布撥款180萬元用以支持該計劃。
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