(27日加新社電)綠黨前僱員指黨領梅伊(Elizabeth May, 圖)作風霸道、欺凌﹐但該黨為她辯護﹐說若她是個男人﹐有類似行為的話﹐便不會受到批評。
《多倫多星報》(Toronto Star)周六最先報道這些說法﹐3名前僱員指﹐梅伊營造出敵意的工作環境﹐對僱員大聲吆喝﹐在其他同事面前貶低他們。
控訴人之一雷納(Rob Rainer)﹐2014年曾擔任綠黨臨時行政主管7個月時間。他告訴加新社﹐說出自己的感受很重要﹐因為他繼續聽說﹐其他職員受到欺凌。
雷納表示﹐目前正是時機﹐因為正逢「#我也是」(#MeToo)運動興起﹐該運動凸顯職場中性行為失當的現象。他說﹐有4至5次﹐他被直接騷擾﹐或言辭謾罵。他說﹐梅伊會當着其他同事的面﹐「貶低」他。
他回憶道﹐其中一次是在渥太華一家酒店的會議中﹐梅伊當着眾人面說﹐想不到﹐他會出現在那裡。雷納說﹐「她擅長讓別人覺得自己十分渺小﹐這正是我當時的感受。」
《星報》文章發表之後﹐數小時之內﹐綠黨迅即為梅伊辯護。黨派稱﹐人們用對男性領袖「不同的標準」﹐對待63歲的梅伊。
綠黨的聲明中說﹐「若是一個男人﹐人們會認為這些是領袖特質。而一名女子則被描繪成霸道、欺凌。這種過時的性別刻板印象﹐在21世紀的加拿大不可立足。」
安省西安大學(Western University)政治科學教授德克勒西(Cristine de Clercy)也認同﹐女性可能被以不同於男性的眼光對待。但她說﹐這些控訴代表了一個灰色區域。
德克勒西說﹐女性「通常是嚴密審視的對象。這似乎是行為的性別規範﹐柔聲細語、恭恭敬敬、較少生硬粗暴﹐這些行為規範﹐通常是人們對女性領袖的期望。」
但雷納不讚同綠黨認為這是性別問題的說法。他說﹐梅伊的行為與綠黨的行為規範相抵觸。雷納說﹐這絕對與性別無關。
他希望﹐綠黨承認這種投訴事件﹐展開獨立調查﹐並要求梅伊下台﹐直至調查完成。
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