【明報專訊】新聞撮要

港隊「欄后」跨欄運動員呂麗瑤11月30日凌晨在facebook公開稱就讀中學期間遭當時的教練性侵犯，公開經歷盼喚醒大眾對兒童性侵犯的關注及鼓勵受害者站出來。一批本港運動員之後在網上發表聯署聲明，要求社會各界人士加強對運動員被性侵犯的關注，並呼籲各界人士避免對當事人言論攻擊。

響應「#MeToo」 鼓勵受害者站出來

呂麗瑤的facebook貼文附有一張手持寫上「#METOO」字卡的自拍照，她稱希望讓大眾明白性議題非尷尬、羞恥或不可公開討論的事。

特首林鄭月娥主動表示對事件感難過，非常關注事件，已聯絡警務處長要求跟進，又表示對呂麗瑤公開事件的勇氣感到非常敬佩。保安局長李家超呼籲受害人向警方舉報，警方並派出九龍城警區刑事調查隊人員到學校了解情�G，但由於當事人未報警，暫未能作進一步刑事調查。呂麗瑤經理人回覆稱，呂需要時間及空間考慮是否報警求助。

事件公開後，香港業餘田徑總會、精英運動員協會、香港體育學院等多個體育團體發表聲明，均強調絕不容忍姑息性侵犯事件，並對於呂麗瑤站出來，喚起公眾對兒童性侵犯的關注，表示敬意與支持。香港體育學院表示，有按國際標準採取保護兒童措施，包括制訂員工專業操守守則、設有保護兒童及處理投訴機制，以及在招聘過程加入性罪行審查機制等。香港業餘田徑總會則對於涉事教練行為予以嚴厲譴責。

逾70運動員聯署聲明

呂麗瑤、李慧詩、歐鎧淳、施幸余、黃蘊瑤、姚潔貞等超過70名運動員12月3日在網上發表聯署聲明，促請政府及各體育部門保障運動員的安全，避免同類事件發生，要求「零容忍」任何形式和程度的性侵犯、對懷疑個案處「戒備狀態」及徹查事件、給予教練和工作人員清晰指引，避免不必要身體接觸、避免運動員與教練獨處，以及定期舉辦性教育講座，提高運動員的保護意識等。

平機會早前的調查顯示，只有約一成體育總會制訂書面的反性騷擾政策。平機會政策、研究及培訓科總監朱崇文表示，2015年調查時，有體育總會以「無迫切」為由，不考慮制訂相關書面政策，他認為解釋屬謬誤，總會只是「看不見問題，覺得沒有迫切」。

——綜合《明報》報道

■知識增益

性罪行審查機制屬自願

「性罪行定罪紀錄查核」機制於2011年12月起推行，從事與兒童及精神上無行為能力人士有關工作的機構聘用僱員時，可要求求職者作性罪行紀錄查核。惟措施屬自願性質，求職者可拒絕申請查核。機制涵蓋學校、殘疾人士院舍及補習社等機構，但義工及私人補習導師則排除在外。

不涵蓋義工私人補習

政府在成立機制時指出，考慮到性罪行者的私隱和更生需要，不贊同仿效美國設立可供公眾查閱的性罪犯名冊。查核機制實施近6年，截至2017年9月警方累計收到逾22.2萬宗新的查核申請，當中7名申請者有性罪行定罪紀錄。護苗基金總幹事譚紫茵指出，機制對有性罪行紀錄者具阻嚇力，「他們知道僱主會查核，傾向不再做一些接觸兒童的工作」。但她認為機制只屬自願性質屬不足，存在灰色地帶，如短期代課者可能未待查核結果便已完成工作，她認為只有立法強制所有員工提出查核申請才可彌補機制不足。明愛朗天計劃督導主任兼性治療師江寶祥表示，所接觸的求助者中有人因查核機制而「打退堂鼓」，轉投其他行業，不諱言機制只是把性罪犯「推到另一個行業」，對防止性罪行「絕對是針刺不到肉」。

保安局稱僱主及機構負責人有責任採取適當措施，保障兒童或精神上無行為能力人士的安全，強調查核機制只是一種輔助措施。局方又指出，將採取循序漸進的方式，在確保查核機制有足夠處理能力的基礎上，考慮是否擴展查核機制涵蓋範圍。

◆對抗性暴力(見圖)

■模擬試題及答題指引

◆資料回應題

1. 「#MeToo」運動對全球對抗性侵帶來什麼正面的影響？

參考答案

鼓勵受害者舉報：以往性侵受害者或因羞恥和無助，拒絕提起受侵犯經歷。#MeToo標籤在最少全球85個國家被使用過數以百萬次，顯示全球不少性侵受害者及其支持者集體打破沉默，有助鼓勵非禮或性暴力的受害者主動說出經歷，舉報施害者，甚至有勇氣即時抵抗施害者，改善性侵問題

引起關注：《時代》周刊揀選參與「#MeToo」運動的「打破沉默者」為年度「風雲人物」。他們勇敢開腔指控、推動社會不再容忍性侵犯和性騷擾，鼓勵受害者道出經歷，向別人求助，也可阻嚇施害者，令人不再輕視性侵犯的後果，有助打擊罪案

檢視現有機制：平機會調查發現只有約一成體育總會制訂了書面的反性騷擾政策，有體育總會當時稱政策非迫切。而超過70名運動員在呂麗瑤自白經歷後，於網上發表聯署聲明，促請政府及各體育部門保障運動員的安全。呂麗瑤響應#MeToo運動，道出經歷，引起社會極大迴響，將更有力推動有關部門和機構檢視現有的反性騷擾政策和措施

◆延伸回應題

2. 指出本港在招聘過程中設有性罪行審查機制的利弊。

解題

本港現時針對經常接觸兒童或精神上無行為能力者的工種，例如教師，實施「性罪行定罪紀錄查核」系統。僱主聘用僱員時，可要求查核準員工是否有性罪行的刑事定罪紀錄，但有關措施屬自願性質，須由準僱員向警方提出查核申請，再授權僱主致電自動電話查詢系統。系統會提供申請人「有」或「沒有」指明列表中的性罪行紀錄，但不會透露任何定罪紀錄的詳情

參考答案

◇利

增加保障：性罪行審查機制可以確保僱主了解求職者是否曾干犯性罪行，作為聘請的考慮因素，增加對機構的服務使用者和其他同事的保障

阻嚇犯罪：在聘請過程設有性罪行審查機制，令罪犯接受監禁等刑罰外，也要面對求職困難，增加干犯性罪行後的懲罰和後果，阻嚇犯罪意圖，有助打擊性罪行

◇弊

扼殺更生人士機會：性罪犯被定罪後已受到監禁等懲處，在審查機制下，僱主難免對性罪犯有偏見，罪犯終身背負性罪行罪名，阻礙他們重投社會，違反幫助釋囚改過自新的精神

降低招聘效率：現行性罪行審查屬自願性質，政府沒有就性罪行審查立法，沒有干犯性罪行的求職者或覺得麻煩而拒絕參與，降低求職和招聘過程的效率，僱主也可能怕麻煩而放棄使用性罪行審查機制。曾干犯性罪行的求職者則可放棄向要求審查的機構求職，轉而應徵毋須審查的公司，使機制無法發揮作用

顧問教師：鄧婉君老師

[通通識 第490期]