【明報專訊】代表溫哥華機場餐飲業員工的Unite Here 40工會，將於今年8月與資方進行合約談判，工會代表Fipe Wong接受訪問時表示，期望不僅為餐飲業員工，還能同時為所有機場員工，爭取15元的最低時薪。溫哥華國際機場回應，指現時未有考慮就外判服務合約設定強制最低時薪。

於列治文居住並在溫哥華國際機場工作多年的工會代表Fipe表示，Unite Here 40工會的成員為機場餐飲服務的員工，現時約有450人。她說，員工的合約早在今年3月到期，稍後會與資方討論新合約。

她說：「溫哥華國際機場在北美地區經常獲選為第一，機場給旅客和市民的形象很好，但在背後默默努力付出的人，賺取的工資卻僅足糊口，有很多員工，甚至要同時打兩份工，才能為家庭賺取足夠的生活費」。

Fipe指出，現時餐飲服務的員工，以及受僱外判公司的員工，收取的都是法定最低時薪，有些員工甚至沒法繼續住在靠近機場的列治文，要搬往租金較易負擔的素里等城市，每天上班，需花近四小時來回兩地。

現時卑詩省的最低時薪為10.85元，並將在今年9月15日，調升至11.35元。

除餐飲服務員工外，她期望能同時為機場的其他外判職員，爭取15元的最低時薪，並要求溫哥華機管局能對外判服務商，設定強制最低時薪，以保障外判員工。

她說，機場與其花錢購置大型藝術品裝飾，不如認真去了解這些為機場付出的員工，改善他們的薪酬福利。Fipe表示，現時正與社區代表、議員溝通，希望能夠爭取更多的支持，稍後或在網上進行蒐集簽名的請願行動，並集合更多人的聲音。她同時希望能早日與機管局的代表會面，直接表達訴求。

據資料顯示，西雅圖-塔科馬國際機場、洛杉磯國際機場及三藩市國際機場，均有制訂最低工資政策。

溫哥華國際機場機管局回覆本地傳媒《Richmond News》指出，現時並未考慮就外判服務合約設定強制最低時薪。