安省不少城鎮搶醫生 推現金獎勵高達15萬
學者指醫療資源分配不平等 現金獎勵搶人令情況更糟糕
【明報專訊】由於缺乏家庭醫生執業，安省東部不少城鎮推出現金獎勵計劃，吸引醫生前往這些地區執業。位於安省東部Belleville市以西20公里的Quinte West小鎮為來此執業的醫生提供10萬元獎勵，作為交換要最少執業5年，小鎮市長哈里森(Jim Harrison)說，「我們正在採取所有可能措施招募家庭醫生，由於醫生稀缺，我們不得不參與這場爭奪家庭醫生的競爭。」
同樣情況，位於Belleville市以北的Hasting鎮3月28日通過決議，將招募家庭醫生獎勵金從10萬元提高到15萬元，條件是最少執業4年。它們還通過一個長期計劃，目標是吸引醫學院畢業生來小鎮工作，希望長久解決這一問題。
不僅小城鎮推出獎勵計劃，一些中等城市也參與競爭，京士頓提供10萬元、至少執業5年，其旁的Belleville出款15萬元、至少執業6年，緊鄰渥太華的North Grenville今年3月亦推出10萬元現金獎勵。
Hasting鎮首席行政官派因(Jim Pine)表示，「自從推出現金獎勵計劃後，已成功簽約21名家庭醫生，留住了16名，大大好於我們的預期。」安省家庭醫生學院(OCFP)統計，當前有超過200萬省民沒有家庭醫生，這一情況在農村和偏遠地區尤其嚴重。
麥馬士打大學(McMaster University)健康人力資源教授斯威特曼(Arthur Sweetman)表示，各地爭搶家庭醫生反映出安省的醫療資源分配「不平等」，一些貧窮城鎮比較富餘城鎮遭遇更嚴重的醫生短缺，但直接通過現金獎勵吸引醫生不能從根本上解決問題，反而使情況變得更加糟糕。
斯威特曼沒有指責當地政客的做法，認為責任在省府，安省政府應該確保人們平等地接近醫療資源，培養和以及募更多的家庭醫生。
安省衛生廳一名發言人回應表示，當前省府有3個項目為農村和偏遠地區輸送醫生，包括過去4年已投資11.7萬元支持這些地區的醫療建設。此外省府啟動了一個為期10年的最大規模醫學院擴張項目，培養更多醫護人員，同時為有國際醫學背景的新移民進入安省公共醫療系統創造便捷通道。
Alex Wu, Local Journalism Initiative Reporter
