安省衛生廳內部文件披露 公僕限制加薪致醫療危機
承認醫護人手短缺在疫期惡化
【明報專訊】根據一份提交給安省衛生廳長瓊斯(Sylvia Jones)的內部簡報文件，安省政府頗具爭議的公務員加薪幅度限制立法，導致了安省的醫療系統面臨人手短缺的危機。
上述簡報是安省衛生廳的官員在2022年為瓊斯準備的，她在當時已被委任為安省衛生廳長。電視台Global News新聞節目透過資訊自由法從安省衛生廳獲取了該份簡報。
上述簡報被包含在瓊斯的權力交接文件夾中，文件夾中有一部分涉及了醫療系統中的員工留用議題。簡報指出，因124號法案(Bill 124)引發對於工資差距的擔憂是原因之一，加上工資的差距。
在另一份簡報中，安省衛生廳承認，安省醫護人員的人手短缺問題在疫情期間惡化。
根據一張為安省衛生廳長權力交接文件夾製作的幻燈片：「醫療人力資源短缺的情況早在疫情爆發前已出現，然而，護士和個人護理員的短缺每況愈下。」
作為安省衛生廳的官員對醫療系統開展評估的組成部分之一，上述內部簡報文件多次提及了工資問題是導致安省醫療系統人手短缺危機的原因，特別是個人護理員的工資低下。
另一張幻燈片說：「工資和工作條件繼續是自然減員的主要驅動因素。」而在另一份有關安省在疫情後手術恢復的簡報中，安省衛生廳承認，工資差距也正導致家居護理部門的人手短缺。
上述內部簡報文件被披露，適逢安省政府準備就法庭有關廢除124號法案(Bill 124)的裁決提出上訴之時，省府在2019年引入124號法案，將公務員的加薪幅度限制在每年1%，為期3年。
安省自由黨的醫療事務評議員Adil Shamji說，上述內部簡報提供了一個難得的機會，來了解省府對於安省醫療系統的擔憂。
他說：「這是我首次看到官方渠道承認一個事實，那就是醫護人員的留用是他們面對的最大挑戰之一。」
他又說：「直至現在，重點一直側重於吸納更多的醫護人員，這一文件清晰地顯示，省府對正在流失的護士和個人護理員以及其他醫護人員的數量感到擔憂，他們只是從不公開談論此事。」
