憂強制服務年期反效果 「強迫去愛,非常之係香港」
【明報專訊】公立醫院醫護流失加劇,政府正研究強制醫護專業人員在公營醫療機構服務一定年期,掀起爭議。伊利沙伯醫院護士A擔心會觸發更多人離職及更少人入行,「護理是一門講心講愛的職業,強迫去愛一件事,非常之係『香港』」,又以低息置業貸款為例,批評醫管局留人措施藥石亂投。
稱應給予空間探索職業發展
公院深切治療部護士B亦質疑有關構思,認為應給予空間探索職業發展,不應設限,反問:「如同事能力唔得或不合適,是否又要留10年?」B關注一旦實施強制年期多長及由何時起計算,「如同事有能力或需要錢而轉投私家(機構),也是他們的自由,『限死他』並不公平,一旦走又可能要賠錢,誰會做?」
B認為,各人去留原因不同,醫管局部分挽留人手措施可能有用,例如增設晉升職位,對希望升職者或有吸引力,「但若因為社會氛圍走,給幾多好處也沒用」,指身邊許多護士已因為社會氛圍移民,自己亦因為個人立場及子女而計劃移民,「想他們有較正常的教育」。
關注病人權益的社區組織協會幹事彭鴻昌認為,若強制措施有助增加醫護人手,病人當然歡迎,但關注會否造成反效果,以及如何落實,例如私家醫院護士學校培訓的護士須否強制服務公院。他說各專業各有關注,冀當局盡早交代構思並公開討論。
(公院醫護流失系列)