【明報專訊】獲政府增撥5億元應對流感的醫管局昨宣布,該局內部另撥4億元聘人手,即共斥9億元抗流感;下周一起會推行防護措施。有醫院工會指人手短缺非流感季節的問題,要求加薪及改善員工待遇。 醫管局行政總裁梁蠸戭Q表示,將利用9億元撥款推出多項新措施,包括一次過提高特別酬金津貼10%;增加計劃彈性,由以往加班兩小時才獲津貼,改為一小時;資深護師加班由原先以註冊護士的薪金水平計算,改為按職級計算,亦會放寬連續當夜更津貼,並增聘兼職文職人員,協助文書工作,有關項目估計約涉3.5億元,有關措施由下周一開始至5月31日。 公立醫院病H使用率持續爆滿,梁蠸憳醫管局會用約2.9億元增加700張臨時病H,另用2000萬增加流感病毒測試;用1.3億鼓勵醫生在晚間及假期巡房,令病人流轉加快,讓醫院可接收更多病人,其他措施包括加強出院支援、增加普通科門診等。 3醫務工會促加薪改善待遇 勞聯會與3個醫務工會包括香港醫務衛生華員總會、香港醫院職工協會、香港非緊急救護服務員工協會代表逾10個職系向醫管局聯署,指局方沒積極處理前線支援人員人手緊絀和超時工作問題。任病房助理逾20年的香港醫院職工協會主席鄧德浩指出,其工作的病房日更有2至3名同事照顧70名病人,但夜更僅1名同事當值,「做到無停手」,又指醫管局SARS後取消員工處理醫療廢物津貼,在薪金低工時長下愈來愈少人入行,要求醫管局加薪及改善員工待遇,方能吸引新人入行,長遠解決人手不足的問題。
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