九成職業 婦女薪酬低過男性
[2016.10.19] 發表
【明報專訊】加拿大樂施會(Oxfam Canada)周一發表新報告﹐分析加拿大兩性就業狀況及收入﹐指婦女的就業機會和薪酬都比不上男性﹐兩性的收入差距更大。
該反貧窮組織說﹐婦女的教育程度已提高﹐有更大的就業機會﹐但她們要爭取平等薪酬､好職位﹐仍有障礙。因此﹐婦女較多貧窮。
報告合撰人、加拿大樂施會資深婦女權益政策顧問斯蒂弗(Dana Stefov)說﹕「婦女目前以勞力支撐經濟﹐這是廉價､價值低估的勞力﹐有時甚至是無償付出。」
報告引述一些驚人的數字﹐支持它的說法。加拿大統計局每月進行勞動力調查﹐追蹤500種職業﹐在469種職業中﹐婦女比男性低薪﹐即使兩性教育程度相若､工作性質相近﹐婦女的收入還是低於男性。
在加拿大﹐婦女做兼職工作的機會﹐比男性大3倍。加拿大樂施會說﹐婦女通常不是自願兼職﹐而是她們要照顧家人。根據加拿大統計局的數字﹐典型的加拿大婦女每天做3.9小時無償護理工作﹐男性只有2.4小時。樂施會估計﹐加拿大婦女無償工作﹐如果有公平報酬﹐她們每年會增加1,920億元入息。
報告讚賞魁北克省的補助日託計劃﹐說這是改善婦女待遇的好方法。
魁省的補助日託計劃在1996年建立﹐政府每年耗資大約22億元 ﹐鼓勵婦女就業﹐尤其是單親母親﹐她們的貧困率從36%降至22%。另一方面﹐她們實際稅後收入中位數攀升81%。
縮小兩性薪酬差距﹐要經過很多年。樂施會說﹐在安省﹐一名婦女要工作到79歲﹐才能為退休﹐掙得男性在65歲退休時累積的錢。在所有最低工資僱員中﹐近60%是婦女。樂施會建議﹐全國最低時薪應調高到15元。
樂施會說﹐決策者雖已採取措施﹐縮小兩性薪酬差距﹐按照目前的進度﹐還要等135年﹐男女才能同工同酬。
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