(多倫多3日加新社電)加國服務與零售業中﹐「隨叫隨到」(on-call)類的不穩定就業模式攀升﹐兼職員工在安排的班次前﹐需打電話確認是否需要他們上班。業界專家稱﹐這種做法令僱員倍受壓力﹐勞工倡權分子也感到憤慨。

「隨叫隨到」的方式﹐是公司管理層每周為兼職員工排定班次﹐但要求員工在班次前先致電公司﹐確定是否確實需要上班。勞工倡權分子呼籲取消這種做法。

多倫多勞工律師朗基爾(Andrew Langille)說﹕「從『好工作』的角度﹐那很令人困擾﹐因為它有時會迫使人們進入財務混亂。」

美國國會議員最近留意到﹐僱員對這種不穩定的排班方式愈加不滿。在當局施壓下﹐美國部分大型零售商﹐已改變僱員的排班方式。

服裝零售集團Abercrombie & Fitch與女性內衣品牌商Victoria's Secret﹐都宣布終止這種做法。服裝集團Gap Inc.上月也宣布﹐在9月底前﹐北美各分店逐步取消「隨叫隨到」排班。

但在加拿大﹐類似改變則較為困難﹐儘管近幾月來也看到一些進展。

代表大多地區超市集團Metro僱員的工會Unifor﹐今夏與管理層達成協議﹐給僱員更可預測的排班。該協議並保證﹐兼職僱員在工作一年後﹐每周可獲最少15小時的工作時間。安省超市連鎖店Loblaw﹐也作出類似改變。但新標準並非適用於所有員工﹐一些僱員對此感到不滿。

缺乏工作場所指引的投訴﹐已迫使安省政府啟動對省勞工法的正式檢討﹐中期報告應在明年初出籠。