(渥太華21日加新社電)聯邦政府一名女職員虛報履歷﹐申請5個政府職位﹐聯邦政府發現此事﹐在今年早些時候解僱她。

政府內部文件簡報說﹐該名女職在申請5個職位時「提供虛假信息」﹐虛報資歷﹐並在其中3份申請書中虛報工作經驗。

上述政府簡報在今年4月17日撰寫﹐文件已刪掉該名僱員的名字、職位及調查詳情﹐收信人是工務及政府服務部副部長。

簡報說﹐經理注意到當事人的工作申請書資料不妥當﹐開始懷疑她﹐特別是她在加入政府部門前與後﹐工作經驗的「寬度、深度」不配合。簡報說﹐她的工作經歷「看來互相矛盾」。

加拿大公共服務委員會(Public Service Commission)負責監察公職人員招聘事務﹐它認為該名女職員不能留職。

如果在未來3年內﹐該名女子申請聯邦政府全職工作﹐先要公共服務委員會批准。

如果她獲聘兼職﹐或者通過政府的學生計劃求職﹐委員會計劃向她的主管發信﹐說明委員會對她的假履歷求職調查結果。

聯邦政府銓敘部門每年處理數量不多的欺詐案例﹐這是其中一例。

在2013-14財政年度﹐共有7.2萬宗聘用和轉職案例﹐其中79宗是欺詐個案。

公共服務委員會在最新年度報告中說﹐欺詐案仍是「一大關注」。

造假案例包括假造文件﹐譬如畢業證書﹔工作經驗、教育或個人資歷不實﹔測試作弊﹔或者沒披露與招募決策人之間的個人關係。

委員會說﹐過去14個月﹐它完成94宗欺詐案調查﹐包括2014年4月前啟動的調查案例。

已完成的調查個案﹐66例成立﹐28例不成立。委員會說﹐49宗案例仍在調查階段。