【明報專訊】公務員薪酬原於2014年4月調整，因立法會拉布，延至今年1月才獲通過，相關加薪差額可追溯至去年4月1日，並適用於公營及津助機構。但有社工工會發現，至少4個非政府機構自訂條款，不向部分員工追加薪金，包括在今年2月1日前離職員工不獲追補加薪；舉例以一名社工助理起薪點計，累積10個月加薪差額可達8500元，質疑機構違反執行指引，無將額外撥款全數用於薪酬調整。
明報記者 錢瑋琪
社署：須視乎僱傭合約和機構政策
社署發言人指出，上月16日已向機構發放2014/15年度的薪酬調整額外撥款，總額逾4.6億元，並向機構強調款額由去年4月1日起計算，希望機構將津助員工的薪酬調整追溯至該日期，但承認員工可否獲追補增薪，視乎僱傭合約或機構政策而定。
不過，社會工作者總工會(下稱「社總」)發現，至少有4間非政府機構包括聖公會麥理浩夫人中心，規定未滿一年年資者、今年2月1日前離職者不獲追補增薪；鄰舍輔導會則規定今年1月31日前離職員工，不能追溯加薪差額，聖公會福利協會及循道衛理楊震社會服務處亦有類似安排。
機構指撥款全發薪無牴觸指引
聖公會麥理浩夫人中心及鄰舍輔導會均承認上述安排，並分別在2月向在職員工補發薪金差額；後者強調獲發的額外撥款，全數用於員工薪酬，不認同牴觸執行指引，但兩機構都無解釋訂立條款原因。聖公會福利協會表示暫不回應；楊震社會服務處在截稿前未有回覆。
現時有164間機構透過社署的「整筆撥款」資助，當中的薪酬部分、薪酬調整額外撥款，會按公務員薪表中點(Mid Point)薪金的基準發放。有社福機構透露，因撥款無考慮員工年資，部分人手薪酬早達中點至頂點，撥款不足涵蓋相關加薪，甚至基本薪酬，遂會訂立條款優先處理在職員工的需要。
前員工不滿無補薪 在職有獎金
曾任職鄰舍輔導會的黃小姐則指出，在機構任社工助理達5年，月薪約2.5萬元，但她在去年12月31日離職，獲舊同事告知才得悉不予追補增薪；若以公務員調整方案，中、低層人員加薪4.71%計，過去9個月的累積加薪差額達1.1萬元，她另有5名同事出現相同情况，批評機構沒有按比例補發薪酬，另邊廂卻有資金向在職員工發放8000元獎勵金。
社總促增透明度 加強政府監察
社總總幹事吳偉釗質疑機構的做法不妥，促機構應提高透明度，解釋資金流向，而政府也應釐清執行指引的效力及規定細則，加強監察。
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