(多倫多1日加新社電)聖誕新年假期臨近﹐就業法專家提點勞資雙方﹐如何享受歡樂派對時光﹐避過不必要的官非。
就業法律師科爾多夫(Inna Koldorf)說﹐舉行無酒精活動﹐僱主的風險可降至最低。法庭紀錄滿是酒後亂性的例子﹐人們在派對中性騷擾同事﹐發表不恰當或種族主義言論﹐通常都是酒後失言。
最大的憂慮是在派對後﹐職員酒後開車﹐在回家途中發生交通意外﹐釀成死傷事件。
科爾多夫指出﹐加拿大最高法院在2006年裁定﹐社交派對的主人不必為賓客的駕車意外承擔責任。如果派對主人是僱主﹐事情可不一樣樣。科爾多夫說﹕「他們確實有責任﹐確保僱員工作安全﹐比主人和賓客的關係﹐多了一種監督和守護的關係。」
就業法律師英尼(Daniel Iny)說﹐如果派對在持牌餐館舉行﹐餐館就是酒精供應者﹐要是有人喝酒過量﹐餐館有更大責任停止供酒。
但他說﹐僱主仍有部分責任。「如果僱主知道僱員喝醉了﹐不能開車回家﹐僱主有責任採取措施﹐不能坐視不理。」
科爾多夫說﹐不要隨便奉酒﹐如果在辦公室開派對﹐或在持酒牌餐館以外地方﹐最好聘用專人奉酒。
僱主可以舉辦午間或早餐派對﹐一般人都知道﹐在日間開派對﹐人們不大可能喝過多酒。
科爾多夫說﹐一些僱主舉辦活動﹐例如滑雪派對或攀石派對。
她又建議僱主為喝酒過多的僱員安排交通工具或住宿﹐她說﹕「安排地方過夜﹐或是車輛接送。」
英尼說﹐可邀請僱員配偶或家人出席派對。辦公室派對最常見的問題是性騷擾﹐最好的解決方法是邀請員工的配偶。
即使公司在下班後開派對﹐僱員仍受工作場所政策約束。英尼說﹕「僱員在派對的行為﹐可受紀律處分。」
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