【明報專訊】從事眼鏡貿易的澳加光學有限公司(OKia) ，對員工稱為「Okian」，發音正好與廣東話的「屋企人」相若，推行福利亦秉乘視員工如家人的理念。每年暑假不論員工年資職級，一律派發6000元以助抗通脹，員工子女每年又可享有3000元書簿津貼和5000元課外活動資助等福利。按此推算，有子女的員工每年至少額外獲1.4萬元，紓緩家庭經濟負擔。該公司指出，制訂一系列福利後，既提升員工士氣，亦大大減低流失率。 員工丈夫入院 老闆親自探病 澳加光學財務總監陳敏瑩稱，公司於1999年在港成立，2006年因業務擴展加快，員工工作壓力相應隨增，直至管理層2007年參加香港人力資源管理學會的年會「取經」後，同年決定推行「澳加關懷員工家庭計劃」，有系統地制訂上述一系列以人為本的員工福利，「雖然總開支一定會增加，但能夠令員工工作暢順，換來的回報相信會更大，老闆願意配合也相當重要」。她強調，並非每項福利均大灑金錢，如關顧員工健康，茶水間添置電蒸爐取代微波爐，今年起逢周一會提供糖水，每隔兩個月會聘請視障人士按摩師為員工按摩肩頸。她透露，公司近年的流失率，已由雙位數降至3％至5%。 此外，公司每季還會定期安排臨牀心理學家，讓有需要員工傾訴工作壓力以至家庭問題。任職13年、人力資源及行政部的陳麗芬說，3年多前曾帶同好動的兒子約見心理學家，有賴對方教授方法，兒子現已「聽教聽話」。她透露，兩年多前丈夫入院，老闆親自前來探病，對此感受甚深，對公司的歸屬感增加不少，「感受到老闆會關心埋員工的家人」。上述公司於2011年榮膺「家庭友善僱主獎勵計劃」傑出友善僱主(企業組)及家庭友善創意獎。
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