堡加敬年薪4.8萬聘經理 被指製造籍口申請外勞
【明報專訊】密市一家堡加敬(Burger King)快餐廳想要招聘一位經理，但是年薪開價只有4.8萬元。觀察家和專家們由此聯想到，加拿大實施的臨時外籍勞工計劃是否被用來壓低加拿大人的薪水，令職位無人應徵，製造出聘請外勞的理由。
9月25日，位於密市的一家堡加敬餐廳在聯邦政府的線上職位庫上，發布了一個餐廳經理的空缺職位。這條招聘帖子很快引來一些社交媒體用戶的批評，因為在帖子下方有一條附註，「本僱主已申請勞動市場影響評估(LMIA)，以臨時僱用外籍工人來填補勞動力或技能短缺。」
這個附註表明，該僱主因無法聘請國內的勞工擔任該職位，已向聯邦政府申請許可，將該職位開放給外籍勞工。
堡加敬公司的一位發言人表示，這則招聘廣告 「直接與密西沙加地區的一個或多個公開管理職位有關，這些職位在各個就業平台刊登廣告後，幾個月都沒有找到合格的應徵者。」該職位的年薪是4.8萬元，折合每小時不到$25，工作時間為「白天、晚上、夜間、周末、清晨、早晨」。
有媒體問堡加敬公司，在申請LMIA之前，是否考慮過提高招聘的薪酬以吸引更多人來應聘這個職位？該發言人回應稱，「該職位的薪酬水平，在密市的快餐店中屬於有競爭力的範圍，這是基於競爭數據和特許經營商在這個市場的招聘經驗。」這條引發很大爭議的招聘信息，確實並不違法，也沒有違反任何規定，但它出現的時機可以說很不恰當，因為目前臨時外勞計劃受到越來越多的審視，以及越來越多人關注到，透過該計劃招募來的低成本勞工，可能會傷害社區工資成長的潛力。
聯邦新民主黨勞工部評論員格林(Matthew Green)表示，「上述個案是數十年來另一個濫用的例子，突顯臨時外籍勞工(TFW)計劃如何被各行各業利用來尋找廉價勞工，壓低加拿大工人的工資。僱主利用TFW計劃不是將其當作短期解決方案，而是用來讓自己無需付出更高工資就能吸引和留住本地工人。」
聯邦保守黨黨領博勵治的辦公室在回答媒體提問時，引用博勵治今年8月在記者會上的一段話。「我向加拿大企業挑戰，請首先僱用加拿大工人，我向政府挑戰，請結束臨時外籍工人計劃的混亂局面，將數字降下來，讓加拿大人得到好的穩固工資的工作，讓他們有足夠的收入在安全的社區買得起房子和食物。」
加拿大就業及社會發展部基於隱私權的考慮，並未就堡加敬的這一具體案例作出評論，但表示該部門對LMIA的申請有嚴格的評估標準。
「尋求僱用臨時外籍勞工的僱主，必須始終證明他們無法找到加拿大人或永久居民來滿足其勞工需求。對僱主來說，這是一個不得已的方案。對於想要僱用臨時外籍勞工的僱主，也有國家最低廣告標準。」
就業部表示，僱主必須報告他們招聘或面試加拿大公民和永久居民的努力，申請LMIA並不保證一定會獲得他們希望的結果。
「作為LMIA審批程序的一部分，聯邦政府要求特許經營商提供證明，證明他們已刊登廣告最少四周，以顯示已努力在當地填補職位空缺。在這種情況下，他們遠遠超過了這項要求。」
堡加敬表示，這個職位繼續開放給所有申請人。職位數據庫上的公告顯示，堡加敬的薪資略高於加拿大全國同類職位的工資中位數22元/每小時。資料顯示，大多倫多地區要想維持生活，工資要達到每小時$25.05元。
古普塔(Manan Gupta)是安省賓頓市的註冊加拿大移民顧問，他表示僱主列出工作清單並尋找外籍勞工的做法並不令人意外。
「有些僱主會在最短的時間內刊登招募廣告，這樣他們就有資格申請LMIA。這已經成為剝削加拿大和外國勞工的工具。不幸的是，這種濫用情況不會消失，而且這種濫用該系統的情況不僅僅是一個僱主或一個行業。」
