紐芬蘭省憂收緊臨時外勞規定令季節性行業餐館旅業難經營

【明報專訊】聯邦政府收緊臨時外勞規定，紐芬蘭省擔心新變化令季節性企業以及倚賴短暫旅遊貿易的商戶更難以經營。

從周三起，持有訪客簽證的加拿大臨時居民不再被允許在加拿大境內申請工作許可證。加拿大餐館協會(Restaurants Canada)發言人亞歷山大(Richard Alexander)表示，對於沒有勞動力市場的農村、偏遠和旅遊地區來說，該措施至關重要，因此新變化令他們憂心忡忡。他指，諸如北半島(Northern Peninsula)和拉布拉多部分地區等農村地區的餐館均倚賴臨時外勞，若無法聘用外勞，可能會產生毀滅性後果，營業時間勢將縮短，部分商戶因無法聘用員工而工作量大增，因為聘用臨時外勞每人的費用高達1.4萬元，該等商戶最終被迫結業。

聖約翰斯(St. John's)招聘和移民公司Work Global Canada共同東主卡夫-楊格(Wanda Cuff-Young)稱，他們評估新政策時發現，食宿和服務業首當其衝。

臨時外勞計劃只能在本國合資格人士及永久居民無法填補職位空缺時使用。近年來，臨時外勞人數創新高，一些勞工專家將這一情況導致移民和本國年輕人失業率上升。聯邦自由黨因此宣布，該項他們在新冠疫情期間放寬的措施將收緊，將臨時外勞人數削減約6.5萬人。聯邦總理杜魯多指，有關措施對努力尋找優職的國民不公平，對那些被虐待和剝削的臨時外勞也不公平；就業部長布瓦索諾(Randy Boissonnault)也稱，臨時外勞計劃已被用作規避僱用本國人才。

自9月26日起，在失業率為6%或更高的地區，例如根據聯邦統計局的數據顯示7月份失業率達8.1%的紐芬蘭省，僱主不能聘用低薪的臨時外勞，也不再允許通過臨時外勞計劃僱用的員工佔比，不能超過總僱員人數的一成。但農業、食品和海鮮加工、建築以及醫療保健等行業獲豁免。

通過低薪的臨時外勞計劃僱用的工人最長聘用期限目前為兩年，但現已減至一年。根據聯邦當局的數據，去年接近8.4萬人低薪的臨時外勞獲准進入加拿大，而在2016年這人數不到1.6萬。

卡夫-楊格稱，其辦公室周二不斷收到僱主來電，他們擔心新變化的影響，她已計劃於周四就該議題舉辦研討會，讓他們聚首一堂訴苦。她又說，為滿足勞動力需求，僱主可能必須轉向其他計劃，如省提名計劃，儘管她指此舉可能會使僱主以更高成本來填補職位空缺。

亞歷山大則促請政治領袖重新檢討有關規定。