被指違勞工協議及誹謗遭解僱 新移民投訴大統華 勞關局聽證

被指違勞工協議及誹謗遭解僱新移民投訴大統華勞關局聽證

[2024.06.15] 發表

【明報專訊】曾在大統華超市任職的一名中國大陸新移民，因員工餐和小休時間等多項議題與超市管理層發生了爭拗，最後被大統華超市解僱，理由包括了違反勞工協議以及在網上發布誹謗大統華超市的不實信息等。

員工午餐盒及小休超時起爭拗

安省勞工關係局(Ontario Labour Relation Board)昨(14日)已就該名新移民的投訴舉行了聽證會。該名中國大陸新移民名叫蔡松，他在2022年10月持工作簽證來加，同年11月進入大統華超市Promenade分店的蔬果部工作。

蔡松在聽證會上說，他在去年11月30日收到了僱主發出的解僱信，信中列出了以下3個理由，包括：第一，沒有遵從指示，與人力資源部的主管談話 ; 第二，違反勞工協議 ; 第三，在互聯網上發帖，造謠和誹謗大統華。

蔡松與超市管理層發生的第一次糾紛源於一個提供給員工吃的午餐盒，大統華給員工提供優惠價的午餐，但員工在購買時必須使用超市指定的午餐盒。

蔡松說，他遺失了餐盒的蓋子，因收銀員向他指出，必須使用有蓋的餐盒才能購買員工餐，他遂在蔬果部主管的陪同下向分店的行政主管王女士購買一個新的餐盒。

蔡松說，因王女士對他說：「如果你再丟了餐盒，就不讓你吃員工餐了。」令他感到非常生氣，遂向分店的人力資源主管查詢，王女士的上述態度是否構成了工作場所的騷擾，後者沒有回覆，但將他的查詢轉告給店長趙先生。

趙先生其後向蔡松解釋說，當王女士說上述這番話時，他也在場，但他認為王女士是開玩笑。但蔡松明確指出，他與王女士素不相識，不存在開玩笑的說法。在他看來來，行政主管王女士是故意欺負他，店長趙先生則不具備在工作場所反騷擾的能力。他遂就此事向大統華超市的母公司Loblaw的誠信熱線投訴。

蔡松在聽證會上提及的另一宗糾紛涉及他小休超時的議題。因有人舉報蔡松經常在上班時間到休息室小休，店長趙先生、人力資源經理、蔬果部主管曾在去年10月23日與蔡會談，蔡在會上承認自己小休超時，理由是他記錯了時間。

但他認為，管理層就他的小休超時議題啟動的程序是不合法的，僅僅基於監控視頻，沒有就他超時的原因開展調查，加上舉報人是分店雜貨部的主管，與他不在一個部門，為何對他在過去幾周小休超時的情況如此了解，因此懷疑自己被跟蹤。

員工微信群發帖鼓勵對職場欺凌說不

蔡松在聽證會上還談及自己在大統華員工微信群中發布的帖子，這個群內約有不少員工。

蔡松說，他在去年11月19日晚上在這個員工微信群內發帖，分享了安省人權法案的規定，鼓勵大家對工作場所的欺凌說「不」。他還公布了Loblaw的誠信熱線以及其他舉報熱線的信息，並指名道姓地透露了自己針對行政主管王女士和店長趙先生向Loblaw的誠信熱線投訴。

他還承認自己在帖子中提及了No Frills超市的員工要罷工。他說：「罷工就要漲工資，他們有好處拿，我們就要辛苦了，但誰讓我們沒有工會呢。」他指控大統華超市對工會非常警覺和抵制。

蔡松在聽證會上承認，他曾在約克論壇等多個網站上發布指控大統華的帖子，其中包括指控大統華歧視白人，一個白人員工也沒有。他說，根據他的猜測，白人員工會組織工會，大統華對於工會非常抵制，因此不會招募白人員工。

大統華超市的代表律師在聽證會上詳述了解僱蔡松的多項理由，包括：第一，他提出的騷擾投訴是沒有依據的；第二，他拒絕出席與僱主召開的會議；第三，在多個中文網站發帖，損害僱主的聲譽。在僱主發出律師信要求他刪除帖子時，他繼續在其他網站發帖；第四，他因經常性在上班時間到休息室、小休超時，被口頭警告；第五，他在去年三月到分店辦公室指控行政主管王女士，因提高音量和指指點點而被後者投訴。

大統華超市的代表律師還指出，蔡松除了向分店人力資源部門投訴外，還向Loblaw的誠信熱線、人力資源部門和行政總裁投訴。僱主在向他發出了解僱信後才獲悉，他已向安省勞工關係局投訴。