澳洲擬立法准僱員下班不接電話
研究指員工每年無薪工作280小時
路透社報道，澳洲聯邦政府正推動勞資關係改革法案，「斷聯的權利」是其中一部分，新法將賦予勞工在工作時間外無視老闆不合理電話和信息的權利而不受懲罰，違反規定的僱主則可能會面臨罰款。聯邦政府稱，這將能保護勞工權益，並有助於恢復工作與生活的平衡。法國、西班牙和歐盟一些其他國家已制定類似法律。
澳洲就業與勞資關係部長柏克(Tony Burke)表示，大多數參議員支持立法。他說，這項規定可使員工避免無酬加班。總理阿爾巴內塞昨對記者說：「我們只是想說，一個人若非24小時都拿薪水，就不應因無法24小時在線和待命而受罰。」法案預計將在稍後提交議會。
澳洲研究推動的「斷聯的權利」是指員工下班後不接電話、不回郵件、不發短信或不進行任何形式的數碼通訊。澳洲研究所未來工作中心(Centre for Future Work)2022 年的一份報告顯示，在澳洲，79%的全職員工曾在設定工時之外工作過。
澳洲參議院的一份報告建議賦予員工在工作時間之外，離開工作的合法權利。
工黨參議員謝爾頓(Tony Sheldon)、格羅根(Karen Grogan)和佩曼(Fatima Payman)在最終報告中寫道：「我們得到的資訊是，現行系統行不通。 」
「斷聯的權利」是一項法律權利，於2017年首次在法國推出，旨在保護工作者不會因在工作時間之外不接電話而受到懲罰。
此後，超過20個國家和地區推出類似政策，包括西班牙、法國、及愛爾蘭等。
澳洲研究所2023年的研究發現，僱主「每年從員工偷走的時間超過280小時」，相當於7個多標準工作周，2022年未來工作中心的報告還發現，僱員加班的最常見原因是工作量太大。
澳洲的一些工作場所，包括維州警隊，制定了「斷聯的權利」政策。不過，目前聯邦和州方面，都沒有此類政策。
綠黨領袖班特(Adam Bandt)於去年首次提出了關於「斷聯的權利」法案，政府將把該法案納入《2023 年公平工作立法修正案(堵塞漏洞)》的廣泛改革。
改革內容包括允許臨時僱員根據自己的意願轉為長工，並允許公平工作委員會為零工經濟工作者和貨車司機設定最低薪酬和條件。
澳洲、美國和歐洲的研究人員進行的一項研究發現，在疫情期間，工作與家庭之間的界限變得模糊，因為愈來愈多的人在家裡工作，而且經理主動聯繫他們的次數也增加了。
澳洲人力資源研究所(Australian Human Resources Institute)的研究表明，64% 的僱主認為，賦予員工「斷聯的權利」的法律或政策，將對員工靈活工作的能力產生積極影響。
(綜合報道)
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