34%員工期待年內「跳槽」 半數僱主料下屬不敢辭職
【明報專訊】加拿大安永會計師事務所(Ernst & Young)最新發布的報告顯示，如今員工辭職的可能性比僱主想像的要大得多，員工和僱主所想大相徑庭。
調查顯示，34%的員工表示﹐期待在未來12個月內換工作，而57%的僱主則認為，經濟增長放緩會令員工不敢辭職。這項匿名網上調查是由第三方在6月至8月間進行，調查全球25個不同行業的1.70萬名僱員和1,575名僱主。
對於薪酬和全面獎勵計劃的擔憂(成本上漲加劇了這一擔憂)，是40%的加拿大員工最關心的問題，但只在僱主最擔心的問題中排名第三。
同時，85%僱主認為，提供靈活的工作環境將提高他們吸引人才的能力，而只有62%的員工同意這一點。
調查結果表明，僱主和員工對薪酬和靈活性的重要性﹐看法並不相同，公司在考慮重返工作崗位的政策時，可能需要考慮提高薪酬，以招聘和留住頂尖人才。
安永加拿大的人力諮詢服務合伙人賴特(Darryl Wright)表示：「對員工來說，遠程工作和靈活的工作安排不再具有吸引力。」
原因是在疫情前，如員工想要尋找職業發展機會，他們會換工作。但現在更多的是尋求更好的回報，無論是情感上﹐還是經濟上。
安永加拿大的人力資源諮詢服務主管拉拉米(Danielle Laramee)也表示，僱主「有低估勞動力市場流動性的風險」。
儘管去年就業市場明顯降溫，職位空缺減少，失業率上升，但加拿大統計局最新的勞動力調查結果依然顯示，就在上月，加拿大經濟的就業增長還是高於預期，又增加了6.4萬個工作崗位。多倫多大學士嘉堡分校(University of Toronto Scarborough)和羅特曼管理學院(Rotman School of management)組織行為學和人力資源管理學教授特魯加科斯(John Trougakos)表示，那些「為工作而活」的人，正在轉向「為生活而工作」。
他指出，在疫情爆發前，公司文化是留住員工的主要因素。那些專注於培養文化、生產力和提高技能的公司，在吸引和留住員工方面，比那些強制執行「重返寫字樓」任務的公司更成功。
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