省府建議加薪1.25-2% 教育者工會抨明升暗降
【明報專訊】安省政府在昨(15日)提出,在未來4年內為收入低於4萬元的教育工作者提供每年2%的加薪,並為其他所有人提供1.25%的加薪。工會方面對此聲稱,這是明升暗降。
省府方面在與代表教育部門5.5萬名員工的CUPE工會談判時提出,工資最多可增加8.24%;將僱員福利資金維持在每個全職員工5655元;維持OMERS的養老金計劃資金;在集體協議期間,維持支持學生基金;保持現有的專業發展;穩定病假規定(他們有權享受11天100%工資的病假和120天90%工資的病假)。
教育廳長萊斯(Stephen Lecce)表示,考慮到總的補償方案,包括慷慨的福利和病假規定,這是一個公平的提議,使CUPE成員與其他部門的教育工作者保持競爭。
加拿大公共僱員工會(CUPE)代表5.5萬名幼兒教育工作者、學校管理人員、校巴司機和監護人。
工會在本月初提交的集體談判提案建議中要求,每年加薪的幅度要達到11.7%,即每小時要增加3.25元,因為在過去10年來,受2019年推出的第124號法案的限制,公共部門僱員的工資增長上限為每年1%,為期3年,遠遠趕不上通貨膨脹的漲幅。
CUPE聲稱,目前永久僱員的平均時薪為27.87元,這樣的水平使許多教育工作者處於貧困的邊緣。加拿大統計局表示,今年6月的年通貨膨脹率為8.1%,是自1983年以來的最大增幅。
按工會提案工資及補貼加幅52%
萊斯的發言人克拉克(Caitlin Clark)指出,CUPE的提案除了全面增加33%的工資外,還增加了其他補貼,匯總起來等於增幅52%。這還不包括CUPE提出的其他與補償有關的建議,如取消工資等級,省府根本無法計算出精確成本。
CUPE要求的福利包括,在開學前增加5個帶薪日;增加2倍於正常工資的帶薪加班時間(而不是時間加半);每天30分鐘的帶薪準備時間;相當於工資1%的帶薪職業發展;並將加班費從1.5倍增加到2倍。
省府方面認為,如果對CUPE的要求開綠燈,正在與省府談判的其他8個工會組織也會紛起效仿,結果就是在未來3年內,省府的開支要多出218億元。
這相當於卑詩省、阿省、緬省和沙省的年度教育經費總和;比沙省全省的年度預算還多;是安略省全部學院和大學預算的2倍;超過每年學生需求補助金預算的80%。
CUPE方面對於省府的回覆表示不滿,稱這實際上是在對教育工作者減薪。「考慮到目前生活成本飛漲,按省府的這一加薪幅度來算,等於是每人每年減薪800元。而且在病假和其他福利方面也有縮水。」CUPE要求年薪4萬元以下員工,每年加薪11.7%
教育廳長萊斯在一份聲明中說,省府的建議是合理、公平的,並提供了穩定性。
「隨着學生在今年9月恢復正常上課,包括體育和課外活動,我們致力於與所有教育工會達成一個公平的協議,並為安省的學生和他們的家庭提供一個良好的協議。」