工場執行苗接種要求 律師說仍無明確依據
需取決具體情況 易惹勞資糾紛
[2022.01.03] 發表
【明報專訊】疫情爆發有近2年，無論是僱主還是工人都開始更清楚地了解，在工作場所何時可以強制執行哪一程度的疫苗接種要求，但即便如此，也不會有全面的且非常明確的政策依據，使僱主解僱違規員工的做法依舊充滿爭議。
湯普遜(Miller Thomson)律師事務所的律師克利夫蘭(Michael Cleveland)稱，最近仲裁庭的一系列裁決表明，勞工仲裁員要考慮每個工作場所和政策的具體情況，以確定是否可在有工會的環境中，強制實行某個免疫要求。「歸根結底，某個強制政策是否合理，取決於工作場所的具體情況以及周圍環境等因素，如周邊社區中的病毒傳播是否真的在擴大。」
克利夫蘭律師稱，隨着未來幾個月愈來愈多的案件通過勞動仲裁系統，很可能會出現關於各種有工會的工作場所的合理性的案件類型。
一些員工或工會已轉向安省法院尋求禁制令，以阻止疫苗強制執行，直到通過仲裁解決不滿。但有幾次，法院拒絕干預，稱此類案件應由勞工系統處理。
與此同時，在非工會的工作場所，安省的僱主基本上可以用任何理由解僱任何人，前提是根據安省人權法，這樣的解僱不具有歧視性。
多倫多的一位律師沃克(Tanya Walker)表示，對強制接種疫苗的挑戰，主要是看是否出於醫療或宗教信用原因，以及是否為無故終止僱傭，其實後者對僱主來說成本更高。
她指出，疫情爆發突然，大多數人在被僱用時，並沒有疫苗接種的要求，因此很難證明僱主有合理理由解僱員工。「所以僱主只讓人們休無薪假，然後就無期限地休下去。」
安省人權委員會的相關指南稱，只要為那些因宗教和醫療原因無法接種疫苗的人提供了便利，則僱主要求員工提供疫苗接種證明，通常是允許的。而員工不能以個人好惡為由拒絕接種。
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