富士康的用工條件長期飽受詬病，這也絕非首次被揭存在大量僱傭學生工的現象。而以製造業聞名的珠三角地區的工廠，幾年前為緩解「用工荒」問題，更成為非法濫用學生工的重災區。廣東省內外的大量中等專業學校和職業技術學校，為了從工廠牟利，以實習為名，在未能提供足夠保護的情况下，將一批批未成年學生送入珠三角工廠，充當廉價勞動力。 珠三角工廠學生工現象早年已屢見內地傳媒報端。《北京青年報》2012年曾剖析學生工群體，記者探訪在順德、東莞的學生工密集的電子廠，指出部分「頂崗實習」的在校生原本按相關法規規定並不違規；不過在實際操作中，因學校與企業形成利益鏈，很多學生甫入學就被送去實習，或被安排到不對口專業的工廠，類似情形造成違規。 該報道未能找到官方數字而是引述勞務機構表示，學生工已成為珠三角工人中的重要組成部分，估計佔總勞工人數三成，每年寒假「預計幾十萬人」出現在珠三角工廠。當時學校每送一個學生到工廠上崗6個月，通常能從工廠獲得近萬元(人民幣，下同)勞務費。 這種學生工輸送利益鏈條現在仍然存在。內地「界面新聞」今年2月一份調查報道揭露，四川宜賓的多家私立職校長期將學生輸送至深圳、東莞的工廠「勤工儉學」。對未滿16周歲的學生，這些私立職校甚至會「協助」其冒用他人身分證明以混入工廠。 學生通常入學幾個月後就會被送去勤工儉學，在工廠每天工作或超過12小時，有時還要通宵加班。學校與廣東的一些勞務中介公司有固定合作，每帶學生過去，中介會給學校每個學生每月1000元或1500元。
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