【明報專訊】一名在華裔律師行工作的法律顧問男職員，在與女上司發生爭執後，認定上司覺得「中國男人愚蠢」，對他本人因此有性別歧視﹐因此向安省人權委員會(HUMAN RIGHTS TRIBUNAL OF ONTARIO)興訟，結果被委員會駁回。法律顧問王氏於2018年1月29日開始，在多市的某家華裔律師事務所工作。他聲稱﹐該律所的負責人L女士在2018年1月30日和31日兩天，以辱罵的態度對待他。
據王所說，在1月30日那天，L女士要求王根據客戶護照中的蓋戳﹐計算客戶在加拿大境外的旅行紀錄。到了當日晚些時候，L女士回來指摘王，指他為何要花那麼長時間才完成工作，更直斥王無能。
翌日﹐王回到律行上班，發現有其他員工坐在他的辦公桌邊，一點空位都不留，讓他沒有地方可坐。然後﹐他被傳召去L女士的辦公室，在那裏﹐她再次指責他無法勝任工作，又批評王的衣服不合適，說了一句「你為何穿那套西裝？這裏有女人﹐你想在這裏勾搭女性嗎？」
受到這樣的責罵，王聲稱他在那個星期的剩餘時間內，再沒有重返工作崗位。而在2018年2月5日，L女士打電話給王，要求他重返工作崗位。
王稱，他原打算遞交訴狀，但後來還是同意撤回，因為他已重返工作崗位。結果第二天(2月6日)，L女士又對他辱罵，這令王下定決心，當天便辭職﹐並向人權委員會告狀。王在訴狀中稱，他因種族、原居地、族裔、性別認同、性別表達等而受到歧視。L女士指摘和誹謗他的能力，是基於種族、出生地和性別的歧視。
他認為，L女士覺得中國男人「愚蠢」，而他偏偏就是一名中國男子，因此就指摘他無能。
但人權委員會的裁判官問他為什麼會有這樣的想法時，王回答稱﹐曾無意中聽到她或辦公室裏的其他人說，中國男人是蠢貨，但他記不清這個談論的背景，不知道那個談話發生的時間，也不記得她和誰談話，而且也不確定是不是她說出這番話。委員會則指，原訟人必須提出證據﹐證明自己的看法，否則法庭不會立案。
委員會認為，即使L女士說了：「你為何穿那套西裝？你在這裏工作﹐不需要穿這樣的西裝。這裏有女人﹐你想吸引女性嗎？」評論中或表現不屑，但從表面上來看，不能客觀地被視為性騷擾或因性別而歧視王。基於以上理由，人權委員會駁回了王的訴訟。
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