【明報專訊】患子宮疾病的私人銀行副總裁懷孕後不幸流產，胎死腹中。副總裁指上司未見同情，反而指請病假「不可接受」，更在她流產後，逼她帶病參與團隊午宴，最後聯同人事部職員逼她自簽辭職信。副總裁入稟區域法院，指銀行違反《性別歧視條例》及《殘疾歧視條例》，追討約137萬元。
原告為Eleanor Marie Coleman，被告為Bank J.Safra Sarasin Ltd, Hong Kong Branch (瑞士嘉盛銀行香港分行)。
入稟狀指出，原告2016年7月入職被告公司，任國際部副總裁，月薪7.1萬元，其男上司是Feroze Sukh。
索償近140萬元
原告認為被告違反《性別歧視條例》及《殘疾歧視條例》，現要求法庭頒令被告道歉，訓練及提高公司高層反歧視意識，又要求被告賠償約112萬元薪金損失，和25萬元情感損傷補償。
入稟狀稱，原告患多囊性卵巢綜合症，接受治療後在2017年3月初確認懷孕。惟她得悉Sukh早前知道她另一同事KW懷孕時表現不悅，故不敢告訴Sukh自己懷孕。Sukh在這段時間內，指摘原告「失去自我(not herself)」、「無力及安靜」，原告指不得不把懷孕一事告訴Sukh。
上司着懷孕守秘免影響觀感
原告其後問Sukh應否知會人事部，Sukh稱在8人團隊中，已有KW懷孕，若人事部得悉當時仍未過試用期的被告也懷孕，會影響團隊整體觀感，人事部不悅，建議原告保守秘密，至放產假及試用期通過為止。
原告於同月31日獲告知檢測不到胎兒心跳，向Sukh請假一天到院檢查，證實流產，要服藥排出死胎。原告因大量出血需留院治療，遂再通知Sukh要求請假數天。
原告復工後，Sukh當面指摘她放假太久，「不能接受」，更稱「(懷孕)已告一段落」、「請專心工作」，以及「別期望像KW一樣放假，KW丈夫是飛機師可以養家，但你丈夫掙錢不足，你要工作養家」。
手術後上司要求出席同事產前午宴
原告其後如常工作，但指情緒受困和不斷出血，至同年4月19日，原告獲悉死胎未完全排出，要施行手術，在持續發病及情緒低落下，5日後原告才完成手術，並獲批一星期病假。
病假期間，原告指被Sukh要求出席KW產假前午宴，以表團隊完整。原告帶病出席，席間嚴重出血，需人攙扶回家，休息時又收到Sukh信息稱「明早要見到你」。
原告指翌日返回公司，Sukh及公司人事部職員指要解僱她，人事部職員Clara Luk期間勸原告自行離職，否則會被拒發金管局牌照，難以求職。原告指情緒受困，簽下辭職信。
【案件編號：DCEO 2/2019】
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