最低工資禍害一再浮現 安省醫院要多付1億工資
【明報專訊】安省醫院協會(Ontario Hospital Association﹐OHA)表示﹐明年1月1日起實施的安省最低工資標準﹐將給安省143家醫院帶來1億元的額外支出。
OHA首席執行官戴爾(Anthony Dale)表示：「明年開始的14元最低時薪將給醫院直接帶來最少1億元的額外成本支出﹐再加上目前醫院系統急需解決的牀位緊絀、營運成本赤字以及醫療服務資源不足等問題﹐我們初步估計需要省府增加額外撥款11億元。」
戴爾還表示﹐省府的目的是提高底層低薪工人的勞動報酬﹐卻意外地為醫院帶來額外負擔。目前﹐醫院系統的僱員薪酬開支已佔醫院常規營運成本70%﹐實在無力再承擔僱員在事假和病假期間的報酬支出。」
OHA列舉全省143家公立醫院三項急需省府額外撥款的醫療開支﹕
•8.15億元醫院常規營運費﹐超出去年總預算180億元的4.55%﹔
•今年秋季臨時推出的1.8億元的「應急病牀」(surge beds)支出﹔
•1.8億元的病人生命搶救醫療設備開支。
對於OHA的訴求﹐省長韋恩表示﹕「省府正審視那些部門和行業人工成本負擔增加﹐並設法解決問題。」
安省衛生及長期護理廳長賀施金(Dr. Eric Hoskins)則表示﹐他還沒有看見任何醫院有關人工成本明顯增加的報告。
全省多間醫院目前均面對病人迫爆病房的問題。有指數以萬計毋須使用緊急服務的病人都擠在醫院內﹐原因是他們無法取得長期護理的服務或牀位﹐結果新入院的病人只好擠在醫院的走廊﹐又或輪候更長的時間才能入住病房﹐連醫院急症室亦不能幸免。
安省醫院協會表示﹐如省府再不採取行動﹐使用醫院急症室的病人輪候時間會更長﹐最後只能被迫轉介至其他地方。
明年1月1日安省實施的「公平勞動市場﹐更好工作保障條例」(Fair Workplace﹐Better Jobs Act)﹐主要包括最低工資上漲至時薪14元﹔僱主需向僱員提供每年10天的緊急假期(emergency leave)﹐其中2天為有薪假期。
另外﹐從事與長期工一樣工作的臨時工或兼職工亦須獲得同等待遇等。
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