時事點對點：最低工資時薪上調
【明報專訊】(見圖)
■模擬試題及答題指引
◆資料回應題
1. 根據上述資料，指出及解釋有關持份者在上調最低工資時薪的立場。
◇ 資料提及飲食界(商界/僱主代表)反對最低工資、勞工團體(勞工/僱員代表)要求增加最低工資的原因，可以解釋僱主和僱員的立場：
•僱主反對：僱員的薪金上升，變相加重經營成本，不利中小企發展，削弱競爭力
•僱員支持：薪金受基本保障，尤以低技術工人最為受惠，有助改善生活素質，紓緩經濟壓力
◇ 政府：《最低工資條例》是由政府通過立法的勞工政策，旨在規限僱主給予僱員的工資不得低於某個金額，以保障僱員生計
◆延伸回應題
2. 「法定最低工資能有效改善基層人士的生活素質。」你多大程度上同意這看法？
無論回答「大程度上同意」或「小程度上同意」，均要列舉正反觀點，闡述時應緊扣論點「能如何」或「不能」有效改善基層人士的生活素質。一般來說，如屬8分題，可考慮二正(論)一駁(論)；如屬12分題，可考慮三正(論)一駁(論)。
◇「同意」的觀點可參考：
• 經濟×購買力：最低工資保障僱員薪金水平 → 改善部分基層僱員入息 → 僱員購買力或上升 → 生活素質改善 → 帶動各行業收入增長
• 經濟×生產力：低技術職位薪酬上升 → 吸引中年的低技術女性重投勞動市場 → 家庭入息增加 → 生活素質改善
• 社會×保障基層：低下階層缺乏議價能力，政策讓僱主不能再壓低工人的工資 → 入息增加 → 生活素質改善
• 個人×僱員尊嚴：僱員如受到僱主剝削工資，或因權力不平等而不敢反抗，影響自尊心 → 有法律保障，提升自尊心 → 生活素質改善
• 家庭×青少年自尊：若父母工資被壓低，家庭的社經地位或下降 → 青少年比較自身及同輩的成長環境，或生自卑心態。如今法律保障打工仔付出勞力便能得到相對合理的回報 → 維持或改善家人的基本生活，青少年的生活條件亦得以改善 → 提升生活素質
◇「不同意」的觀點可參考：
• 社會×年輕工人失業：在最低工資下，僱主可能只願意請有經驗的工人 → 沒有工作經驗的年輕工人或面臨失業 → 生活素質不能改善
• 經濟×整體失業人口：一些中小企業或服務行業勞工成本或上升 → 可能會裁員以降低成本 → 基層因而失業 → 生活素質不能改善
• 經濟×企業競爭力：政府干預市場運作 → 增加僱主的營運成本 → 削弱企業競爭力，最終成本或轉嫁消費者 → 基層的生活成本上升 → 生活素質不能改善
• 社會×通貨膨脹：忽視市場自我調節機制 → 最低工資或增加營運成本 → 貨品價格上升，最終出現連鎖加價效應 → 社會出現通貨膨脹 → 基層生活成本上升 → 生活素質不能改善
■參考資料
1. 明報通識網熱門專輯「最低工資」：link.mingpao.com/14013.htm
2. 樂施會，《香港在職貧窮報告(2010至2014年)》，2015.09.29
顧問教師：陳志華老師
