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本港現有17萬公務員,當中約3500人為「學位及相連職系」,大部分起薪點為總薪級點第14點(月薪25,505元),高於私人市場15.3%,但公務員薪常會建議不降低起薪點。(李紹昌攝)
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公務員薪俸及服務條件常務委員會昨向特首提交2015年公務員入職薪酬調查,建議所有非首長級文職公務員入職薪酬不變。薪常會主席王英偉(圖)稱,該會建議政府專題研究學位職系的獨特情G。(李紹昌攝)
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 薪常會建議﹕為公僕士氣不減起薪點

【明報專訊】公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)昨向特首提交最新的2015年公務員入職薪酬調查,建議所有非首長級文職公務員入職薪酬不變。這次調查結果發現,「(大學)學位及相連職系」組別涉及26個職系,如行政主任、會計、社工的入職薪金較市場高出15.3%,超出可接受的5%範圍。不過,薪常會考慮到大幅減起薪點「不利於維持公務員薪酬的穩定和士氣」,建議起薪點維持不變,毋須下調。薪常會主席王英偉說,該會建議政府就學位職系的獨特情G,進行專題研究。

學位職系起薪高市場15.3%

公務員工會聯合會、華員會表示薪常會的建議可以接受,促請政府全面檢討調查方法。

薪常會昨日公布「2015年公務員入職薪酬調查」結果,當中涉及11個資歷組別的公僕入職起薪點的情G,並與私人巿場比較。薪常會自2006年以來,每3年會進行這項調查。

最新調查對比139間私營機構,發現大部分公務員職系與私人市場差距不超過5%(介乎+3.6%至-5.2%),唯獨「(大學)學位及相連職系」組別的入職薪酬較市場高出15.3%,平均約3900元,相等於3個薪級點,結果較上次2012年同類調查時的8.8%再進一步拉闊。此組別的公務員現有約3500人,佔17萬公務員的約2%。

稱入職數年後優勢收窄

王英偉表示,該會留意到大學畢業生加入公務員職系的入職薪酬雖高於私人市場,但私人市場的加薪速度較快,數年後公務員的入職優勢會收窄或消失。此外,加上涉及組別的學位職系涉26個職系,如二級行政主任、助理社會福利主任均屬此職系(見表),這類人士為「公務員隊伍的骨幹」,未來會晉升至中高級管理職位,需有合理吸引力的入職薪酬挽留和激勵人才。為免作出「不成熟的調整」,建議進行專題研究,他期望可於明年底即下次調查開展前完成,否則薪常會日後難作全面考慮。

免「不成熟的調整」 倡專題研究

王英偉說,研究的範圍、負責單位及時間表由政府決定,其中一個方案是把將涉及學位組別職系,分至不同小組作更準確研究,以便配對私人市場相關職位。他認為,其他資歷組別沒有此問題,不需更改整個入職薪酬調查方法。不過,有工會認為應作一個全面涉及不同組別職系的全面檢討。

公務員薪常會秘書長吳靜靜補充說,2009年同類調查時,學位及相連職系薪酬,曾下調至總薪級表第14點,僅高於高級文憑、副學士及文憑職系及高級證書的技術督察及相連職系(總薪級表第13點)。按照現時機制,兩者沒有相連關係,故大學學位再減薪,便會低於副學士等職系,希望未來研究考慮將兩者掛勾。

公務員事務局﹕會詳細研究

公務員事務局發言人說,政府會詳細研究調查結果,諮詢部門管理層和職方,並把報告書中建議呈交行政長官,會與行政會議作出最後決定。

中大政治與行政學系高級講師蔡子強認為,現屆政府民望低,看重現有公務員士氣,如「又減又加」入職薪酬,或增加內部矛盾,「多一事不如少一事」。但他認為,有關的決定與佔領運動後年輕人不滿政府無關,畢竟公務員薪金高,政府工吸引力未有減低,如不少年輕人仍會投考紀律部隊。

公務員事務局前局長王永平認為,一般情G,公務員與私人市場入職薪酬差距15%,「不可以不調整」,形容是次決定「牽強」,應詳細檢視調查方法是否出現問題導致差距。

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