【Emily】調查：三成老闆用「職稱膨脹」請人留人

【明報專訊】唔少公司請人時會用到「負責人」或「經理」等字眼吸引應徵者，招聘機構華德士香港話，「職稱膨脹」係僱主為�鬻l引同留人才�黻答k，並引用調查話，由於近期職稱描述混亂或過度誇大，40%管理層�鶼M找合適人選時遇困難，另由於成效有限，今年只有30%僱主仲用緊高級職稱作為吸引或留住員工�齔曳丑C

華德士香港建議招聘負責人要避免使用膨脹職稱，因為或會導致公司內部效率低同唔公平，最終或導致員工流失。

華德士香港��3月做�嚚晙d顯示，香港有六成年輕員工對公司�黈吨伈t度有好高期望，希望��12至18個月內升職，反映職稱對呢一代人仍有好高價值。華德士香港董事總經理John Mullally話，以往留唔住員工�黈z勢公司，經常以職稱膨脹作為工具，但當員工意識到職稱�鴾漲b價值或外部地位唔顯著時，可能好快就會不滿，特別係薪酬待遇與職稱不符�黈伬唌C

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