僱主發「幽靈職位」無意請人 「損人利己」令求職者失信心
【明報專訊】勞工專家表示，加國的僱主可能發布「幽靈職位」(ghost job)，並無意僱用任何人，原因很多，可能是為了監測市場動態或製造虛假的繁榮，但對求職者來說是令人沮喪的。
工作連結就業會(Work-Link Employment Society)勞動力市場專家阿比斯(Tony Abbis)表示，「幽靈職位」是指不存在或僱主可能並不積極招聘的職位，這可能會給相關公司帶來很多好處，但對求職者來說可能是毀滅性的。雖然「幽靈職位」並不是找不到工作的最大障礙，但是會讓求職者的拒信愈來愈多。
他說：「求職者看到一個非常適合的機會很興奮。如果沒有回音，就會增加他們的負面和被拒絕的經歷，導致他們暫停或完全停止找工作。」
阿比斯解釋說，僱主發布「幽靈職位」的原因各不相同，可能是想調查本地人才狀況或者預測未來可能出現的職位空缺。「我見過一些情況，職位是真實的，但機會卻是虛假的，因為有一個內部候選人已被確定為該職位的有力人選。」
美國商業借貸公司Clarify Capital最近調查了1000多名美國招聘經理，結果顯示，43%的受訪者承認發布虛假職位，他們聲稱這樣做既是為了「保持現有員工的積極性」，也是為了「給人一種公司正在發展壯大的假象」。承認發布虛假招聘信息的人中，37%表示這是為了「在人員流動時有一批活躍的求職者」，35%表示是為了尋找「無法抗拒的求職者」，34%表示目的之一是為了「安撫工作過度的員工」。
調查還顯示，雖然96%的受訪僱主聲稱他們希望盡快填補空缺職位，但61%的僱主並不指望在兩到三個月或更長時間內填補。
阿比斯指出，如果招聘信息發布了幾個月卻沒有任何更新，那極有可能是「幽靈職位」。但是，剛發布不久的職位也不一定是真實的。「我常看到，一個職位發布後不久就撤下了，然後兩個月後後重新發布。」
阿比斯表示，一般來說，如果招聘信息有申請截止日期，那麼真實性更可靠。但如果沒有截止日期，而招聘信息又是幾個月前發布的，那麼就要當心了。
