女訓犬員投訴無法休產假 遭欺凌騷擾最終喪失職位
邊境服務局被指應修訂員工手冊

【明報專訊】加拿大邊境服務局(CBSA)的一名女訓犬員聲稱，她在就訓犬員的產假規定提出了投訴後，淪為工作場所抹黑行動的受害人，她的投訴個案被擱置長達數年，遲遲未被處理，她還因搜查犬退休而失去了訓犬員的職位。

這名訓犬員名叫Danielle Getzie(圖)，她和搜查犬搭檔Nova負責在溫哥華機場追蹤違禁品。

CBSA的搜查犬服務項目有一項政策，就訓犬員離開他們的搜查犬的時間長度作出了限制，最多為90天，從而導致女性訓犬員無法休產假。Danielle Getzie說，她的上司甚至告訴她，她最好不要懷孕。

Danielle Getzie在2018年親眼目睹一名女同事在生下孩子後，僅休了89天的產假就重返工作崗位，她決定就CBSA的搜查犬政策提出申訴，指該政策對那些休產假和父母假的訓犬員構成了歧視。

就在Danielle Getzie提出申訴的過程中，她本人也懷孕了。上述申訴取得了勝利，根據仲裁員的書面裁決，CBSA應修訂訓犬員的手冊，然而，上述為期90天的政策依然被保留。

Danielle Getzie指控說，她的申訴引發了長達數年的欺凌和騷擾，她指控經理們發動抹黑行動，試圖將她趕出訓犬員的團隊。她在向CBSA提交的一份正式投訴中，指控同事們向她發出威脅，要在工作場所摧毀她和貶低她。

因Nova定於在年滿11歲時退休，儘管Danielle Getzie得到上司的承諾，將得到另一隻搜查犬，但她指控說，在毫無理由的情況下，她被突然取消了參與搜查犬服務項目的資格。Danielle Getzie曾在2020年將她的個案提交給CBSA的一個獨立機構NICE，該機構就工作場所的不當行為的指控作出回應。儘管根據聯邦法律的規定，CBSA的騷擾投訴必須在一年零一天內處理，但近3年過去了，她的個案仍處於停滯狀態。

CBSA的發言人珀迪(Rebecca Purdy)在向傳媒發出的一份聲明中說：「CBSA致力於為所有的僱員創設一個安全、健康、沒有騷擾和暴力的工作環境。」

但CBSA為90天的缺席政策辯護說，保持搜查犬的技能是必要的。珀迪在電郵中說：「鑑於訓犬員和搜索犬成為一個團隊，通過我們的強化培訓項目建立了紐帶，有證據顯示，在訓犬員缺席90天之後，搜查犬的有效性大大降低，再培訓可能是必要的。」