供應鏈疑涉維族人強迫勞動 企業操守專員查Nike金礦商
【明報專訊】加拿大企業操守專員周二表示，她將針對運動服裝公司Nike Canada和一家加拿大金礦公司，在其供應鏈中可能涉使用中國維吾爾少數族裔強迫勞動的指控展開調查。
自聯邦政府2019年4月任命梅爾霍夫(Sheri Meyerhoffer)擔任加拿大責任企業專員(Canadian Ombudsperson for Responsible Enterprise，CORE)，這是該辦公室首次啟動一項調查。
一個由28個民間社會組織組成的聯盟，已向梅爾霍夫的辦公室提交超過20份有關強迫勞動的投訴，此一聯盟包括維吾爾維權計劃(Uyghur Rights Advocacy Project)。投訴者聲稱，Nike Canada與6家中國公司有供應關係，此6家公司被智庫澳洲戰略政策研究所(ASPI)指認為使用或受益於維吾爾人強迫勞動。
ASPI於2020年公布的一份報告估計，逾8萬名維吾爾人被轉至中國各地的工廠勞動，其中有些人自拘留營被直接轉送。
聯合國去年認定中國對維吾爾人和其他穆斯林社區有「嚴重侵犯人權」行為，特別是有可能構成人道罪行的任意拘押。
該聯盟認為，沒有跡象表明Nike Canada已採取任何具體措施，來確保其供應鏈中不涉及強迫勞動。
在另一份投訴中，該聯盟聲稱Dynasty Gold在新疆哈圖的金礦允許使用強迫勞動。該投訴指向一份Dynasty Gold行政總裁2021年1月份的一份聲明。聲明稱，該公司工作隊伍中有「許多族裔，包括維吾爾族」。
梅爾霍夫表示，她評估了這些投訴，並認定有足夠理由可以進一步調查。
梅爾霍夫說：「我決定展開調查，以獲得事實真相並建議適當的行動。我並未對調查結果做出預判。我們將等待調查結果並公布終結報告及建議。」
據加拿大廣播公司《新聞》(CBC News)，相關投訴聲稱Nike Canada是青島泰光製鞋有限公司的主要客戶，該工廠據稱僱用晚上必須參加「職業訓練」及「愛國主義教育」課程的維吾爾人。投訴還稱，Nike Canada與另5家被指控使用維吾爾人強迫勞動的公司有關係。
梅爾霍夫辦公室表示，自2022年夏季起，該辦公室曾數次與Nike Canada聯絡但未獲答覆。本年稍早，Nike Canada母公司Nike Inc.拒絕梅爾霍夫的會晤要求，但發表一份聲明稱，該公司「致力於操守和負責任的製造，並支持國際勞工標準」。
Nike的聲明稱：「我們對有關新疆維吾爾自治區內以及與之相關的強迫勞動報道感到關切。Nike不從新疆採購產品，我們已與合同供應商確認，他們不使用來自該地區的紡織品或細紗。」
梅爾霍夫辦公室亦聯絡Dynasty Gold，對方最終否認其對哈圖金礦擁有運營控制權，但邁耶霍夫認為Dynasty Gold可能所言不實。
Dynasty Gold行政總裁Ivy Chong表示：「如同許多西方公司一樣，我們支付當地工人的工資幾乎是當地工資的雙倍，我們給予工人在職訓練，如如何使用採礦軟件等。每一個為我們工作的人都很高興。我們不明白CORE有何證據及根據對本公司進行調查。」
梅爾霍夫表示，她的團隊無法赴新疆地區執行調查。
