機場職位納輸勞工種 勞聯：招聘工資減數千
【明報專訊】政府早前放寬「補充勞工計劃」，暫准26個工種可輸入外勞兩年，僱主須先經4周本地招聘。勞工及福利局長孫玉菡在電視訪問表示，勞工處接獲僱主申請輸入外勞後，不一定批准，會視乎僱主是否有「誠意」優先聘請本地工人。有勞顧會勞方委員認為孫所指的「誠意」說法很虛，留意到納入輸入外勞的機場職位，近日招聘工資較數月前低數千元，工作待遇變差固然難請本地工人，認為當局更應監察僱主招聘本地工人時是否有合理待遇。
孫玉菡稱准輸勞否 視聘本地工「誠意」
勞聯：說法很虛 促監察待遇
孫玉菡在昨日now新聞台節目《大鳴大放》表示，勞工處每月約有10萬個職位空缺，達到高峰，僱主提出聘請外勞之前，要展開4周本地招聘，勞工處會考慮僱主是否有「誠意」請本地人，才進入下一步程序，「例如他(僱主)要請50人，有三四十個本地人來(見工)，大家都夠資格，若(僱主)只聘請很少人，我們覺得這一定不夠誠意，因為(本地人)又不是做不到這份工」。
勞顧會勞方委員、勞聯譚金蓮向本報稱，留意到納入輸入外勞的航空業職位中，有機場工作最近招聘，工資較數月前低幾千元，工作待遇變差，固然難吸引本地人應聘。她說，孫玉菡所指的「誠意」說法很虛，勞工處審批僱主申請時，不可只考慮4周本地招聘的應徵人數，更應監察工作待遇是否合理，「僱主想輸入外勞，(在本地招聘)寫最低人工、最長的工時，例如返足6天、日做14小時，這樣見工和獲聘人數一定低。未有輸入外勞計劃時，僱主反而會減工時、加人工來請人」。
政府輸入外勞的安排毋須經勞顧會審批，該會勞方委員多次批評政府架空他們，事前欠缺諮詢，勞方委員上周提早離開會議以示抗議，孫玉菡表示未來會盡力加強溝通。
譚金蓮稱，勞福局過往不積極聆聽勞方聲音，使他們難以反映政策漏洞，期望政府多吸納勞工意見，並檢視政策，舉例收銀員和文員等行業不應准許輸入外勞，宜留予香港基層投身勞動市場，「局方應做好監察和把關，不可這麼輕易就容許輸入外勞」。
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