增幅與通脹掛鉤 省府擬立法
【明報專訊】省府是次公布最低工資的加近7%，指是與卑詩去年平均通脹掛鉤，勞工廳長昨日更透露，在下年度加薪前，有可能立法規定最低工資增幅與年通脹率掛鉤，但未有確實日期。
卑詩勞工廳長白恩赫指受全球通脹影響，整個加拿大的生活成本上升，在卑詩省的增幅尤其明顯。為支援低收入階層基本生活，根據年通脹率來提升最低工資是重大一步。這次增幅意味着卑詩省將成為全國第二高最低工資的省分或地區，略低於育空地區，後者的最低工資為每小時16.77元。但省府表示，大多數省分或地區都計劃在今年提高最低工資標準，而增幅與卑詩相若。
省府解釋，最低時薪上周6.9%是與卑詩2022年度平均通脹率掛鉤。本省去年將最低工資上調2.8%，最低時薪於去年6月1日由15.25升至15.65元。
而今年6年的上調料將為約15萬名時薪低於16.75元的僱員帶來正面影響，他們許多都是餐飲服務員、超市雜貨僱員、零售員及其他在疫情大流行期間的必要服務勞工。
白恩赫昨指，在2024年度調高最低工資前，有可能立法規定最低工資增幅與通脹率掛鉤，但未有確實日期。
非牟利團體「卑詩家庭維生時薪」(Living Wage for Families BC)曾表示目前大溫地區維生時薪是24.08元。被問到即使提升最低工資，但水平仍與維生時薪存在每小時逾7元的差距，白恩赫就指早前已設立獨立機構公平工資委員會(Fair Wage Commission)，將建議如何拉近最低工資及維生時薪的差距，數日前收到報告，正研究可行措施。
卑詩勞工聯盟歡迎加幅，主席斯基德莫爾(Sussanne Skidmore)指溫哥華是加拿大物價最昂貴的省份之一，因此提升至高於大部分省份的最低工資水平是合理且是急需的，但也需要努力收窄最低工資及維生時薪差距，以助平衡昂貴的基本支出。
商業方面，卑詩省就業、經濟發展及創新廳長貝雅麗(Brenda Bailey)指出了解到過去幾年營商環境十分困難，提升最低工資可以使最低收入階層得到合理待遇，並使卑詩省更具吸引力吸納工人就業。她指一直以來有與小型企業溝通，為因全球通脹及供應鏈短缺導致經營成本上升問題，將支援餐飲業以批發價購入酒精飲品及將食品運送收費設上限，及提供卑詩水電公司(BC Hydro)平均500元收費補助。
不過，貝雅麗指省府不會考慮就不同行業推行不同的最低工資標準。
素里貿易局主席休伯曼(Anita Huberman)就指是次提升薪金水平所造成的額外支出，將令商家更無以為繼，她說商家已面對着稅項和各項政府費用前所未見的加幅，如此大的增幅應先於去年與商家商量。
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