勞資談判逾9個月終達臨時協議
卑詩2.2萬醫療技師 料3年加薪逾1成
【明報專訊】代表2.2萬名員工的醫療科學專業人員談判協會(HSPBA)與代表省府的卑詩衛生僱主協會(HEABC)經歷逾9個月的談判後，終於周三晚上達成臨時協議，第一年時薪將增加25仙，且未來3年加薪總幅度將超過一成。
在雙方達成的臨時協議中，資方承諾在第一年將時薪提高25仙，且整體薪資增加3.24%；第二年加薪幅度達5.5%，第三年加幅則為2%。
該協議涵蓋逾70種醫療保健專業人員，負責提供公共醫療系統中大部分診斷、治療和康復服務，包括磁力共振掃描(MRI)技術員、實驗室技術員、X光技術員、超聲波技術員、放射治療師、呼吸治療師、社工、臨牀藥劑師、心理學家、營養師、物理治療師及職業治療師等。
HEABC在聲明中指，協議符合本省「共同復蘇命令」(Shared Recovery Mandate)條件，細節將於工會成員和僱主的批准程序完成後公布。
卑詩醫療科學協會(HSA)執行董事兼HSPBA首席談判代表邁耶斯(Jeanne Meyers)表示，在工會成員的強烈要求下坐回談判桌，以解決工資落後於全國同業的問題，並希望改善招聘及挽留策略，以及尊重專業醫療保健人員的貢獻。
她指臨時協議的加薪水平，與最近獲批准的公共部門協議一致，「除了能保護僱員免受生活成本上漲影響，更重要的是，新的工資結構使本省醫療科學專業人員的工資，與全國同業相比具有競爭力。」
HSA理事會前晚開會審視臨時協議條款，並建議成員投票贊成。主席謝凱恩(Kane Tse，音譯)表示，該協議在很大程度上解決了成員的擔憂，「他們多年來一直在應對人手嚴重短缺的問題，加上過去3年新冠病毒及濫藥的雙重醫療危機、生活成本上升等，這些都對勞動力造成影響，我們必須解決這個危機。」
除了工資增長外，協議其他重點包括改革過時的工作分類系統，以反映工作複雜性及範圍；應對招聘及挽留人手危機；解決職業健康和安全問題，包括心理健康、工作量，加強感染控制標準、個人防護設備和預防暴力事件；以及改善排班及休假規定以達至工作與生活平衡。
HSPBA由5個工會組成，涵蓋公共部門合約80%醫療科學專業人員，當中HSA成員佔最大比例，其次是卑詩僱員工會(BCGEU)、加拿大公共僱員工會(CUPE)、專業僱員協會(PEA)及醫療僱員工會(HEU)。
臨時協議完整內容將於未來數周向全省工會成員提供，並確定網上投票日期。
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