27％打工族過去半年獲加薪 爆跳槽潮 近1/4加人轉新職
【明報專訊】據人力資源軟件公司ADP Canada一份最新民意調查結果顯示，最近幾個月，大量在職加拿大人紛紛跳槽，近四分之一受訪者正從事嶄新職位；27%的人在過去半年獲得加薪；近九成人表示，薪酬是決定去留的最關鍵性因素。
該份調查是ADP Canada委託民調機構Maru Public Opinion在今年6月29日至30日期間完成的，透過Maru Voice Canada的在線小組隨機訪問了共1512名在職加人。
調查顯示，薪酬待遇、工作靈活度及成就感是留住員工的關鍵因素。在人才緊缺情況下，主動評估相關策略的僱主，較有機會搶佔先機，打敗競爭對手，吸引及留住頂尖人才。
問卷發現，雖然工作場所的靈活性仍然是加拿大人選擇工作的優先考慮事項，但在打算於未來6個月內更換工作的受訪者中，有高達88%表示，薪酬高低是決定他們去留的最關鍵因素。
隨着就業市場演變，僱主必須重新審視開出的薪酬條件，以確保其仍具有競爭力。許多公司已經調整了薪酬以期留住員工。逾四分一(27%)受訪者稱，他們在過去6個月內獲得了無關工作表現的加薪；其中超過三分之一(37%)的人表示加薪幅度超過5%。
另一方面，加拿大僱員普遍對當前的工作及職場環境感到滿意。當被問及「為什麼會留在目前的職位」時，高達93%受訪者表示對工作內容感到滿意，對工作環境的好感度亦達到九成。
雖然這對僱主來說是個好消息，但調查也強調這些僱員中有許多是初上崗的新人，隨着工作場所迅速變化，員工的期望值亦將發生演變。為了留住最優秀的人才，僱主必須定期評估可能影響員工整體工作滿意度的各項因素並嘗試改進，例如透過匿名方式蒐集調查反饋、定期核對工作列表以確認當前優先事項、關注點及需求。
ADP Canada戰略和人力資源外包副總裁Ed Yuen指出：「這些調查結果顯示了影響員工去留的廣泛因素，揭示對工作靈活性及有競爭力薪酬的需求日益增長。雖然許多加拿大人跳槽成功，但僱主也需同樣關注到那些選擇留在舊崗位的員工。對員工表達認可及欣賞非常重要，是時候建立這樣的職場文化了。」
家住列治文、疫前從事雅思培訓工作的新移民Joey表示，隨着爆疫後大量中港台留學生回流，工作量大減至近乎歸零，領取加拿大緊急應變福利金(CERB)長達一年半的時間，「稅前每月可領2000元，勉強能維持生活所需，再加上我的房租低廉，令我失業時亦不用動到存款。但長此下去，不是辦法」，Joey於是在去年積極準備移民顧問執照考試，並很快拿到牌照。
不過，Joey的求職路並無想像中順利，「即使大環境是用工荒，但礙於中港台仍實施較為嚴格的抗疫或出境政策，移民留學業務至今並無太大起色。作為無工作經驗的新人，我在過去三個月，只收到過兩次面試邀請。最後，第二家公司給出了offer，時薪為30元，是以前的1.5倍。」
Joey透露，跳槽是喜憂參半、有得有失，目前公司給自己的是部門經理的短期合同，而是否值得待下去，仍有待觀察，「老闆才剛開闢我負責的這項業務，他本人都還在摸索階段，所以工作有些亂無頭緒，同事之間亦需磨合，沒有既定流程可參考。比起自由的舊職，新工作雖說報酬漲了一大截，但需朝九晚五，時間彈性欠佳，白天沒有了個人時間。」
另有做西點副主廚的王小姐表示，餐廳的時薪已漲至35元，「是老闆主動加的，過去兩年店內的人員流動很大，感覺僱主很怕再失去老員工。就我觀察，餐飲業同行今年普遍獲得較大幅度的加薪。」
