卑詩水電公司被裁定可頒疫苗令
訴訟揭一半員工染疫或懷疑染疫
【明報專訊】卑詩勞工仲裁員支持卑詩水電公司(BC Hydro)規定員工接種新冠疫苗的要求，駁回代表員工工會推翻規定的上訴。訴訟揭露疫情最高峰期，卑詩水電公司可能有一半員工染疫或懷疑染疫。
卑詩水電公司在出現大型疫情爆發後引入疫苗令，而在該政策下使44名僱員被迫放無薪假，因此工會提出挑戰，該工會代表該公營公司三分之一員工。
在本周公布的裁決，仲裁員森珍(Gabriel Somjen)指，卑詩水電公司行政總裁將高級管理層在疫苗接種的選擇描述為「他們職業生涯中最困難的決定」，但是，儘管疫苗令對國際電氣工人工會會的44名成員受到影響，他們因沒有接種疫苗而被迫放無薪假，但仲裁員指該要求合理。
森珍寫道：「在考慮到44名員工、卑詩水電公司及其員工、客戶、承包商和公眾的利益後，我認為疫苗令政策是合理的。」他亦指出，疫苗令政策的利益超過對44名員工所造成的重大權利侵犯。
案件揭露該卑詩省最大公營公司在決定如何平衡其6600名員工的個人權利，與其合作伙伴和公眾利益之間的考量，然後才於去年10月推出疫苗令。
該決定清楚描述新冠疫情對該公司造成的影響。卑詩水電公司在本省東北部的Site C水壩項目經歷兩次重大爆發，第三次爆發在其素里建築業務集團出現。
森珍寫道：「僱主追縱工作場所的陽性和疑似陽性病例，得出結論認為，大約一半卑詩水電公司的員工屬於這一類。」
裁決又提到，在卑詩水電公司項目上工作的一名承包商死於新冠感染，兩個員工的配偶也死於新冠感染，一些員工需要住院治療，一些則經歷「長期新冠」徵狀。
森珍認為卑詩水電公司政策是合理的，部分原因是工會成員在被省衛生官列為「高風險」的封閉室內場所和工業營地工作。
雖然仲裁員支持疫苗令，但他表示規則的其中一句條文是不公平，因為它提到持續未接種疫苗紀律處分威脅。森珍續道：「正如卑詩水電公司實施疫苗令是艱難的決定，但員工不接種疫苗也是艱難決定，此舉導致他們收入損失。」
「僱主已經實現了其健康和安全目標，即只讓接種疫苗的員工工作，此時威脅潛在紀律處分不會提高這目標，反而會進一步影響員工。」
