拒接種被迫放無薪假 受僱16年藥劑師控藥房
[2022.03.15] 發表
【明報專訊】加拿大大型藥房連鎖店倫敦藥房(London Drugs)一名已工作16年的藥劑師因拒絕接種新冠疫苗而被迫無薪休假，事主不服入稟控告資方此舉等同無理解僱，理由是僱傭條款從未包括有關強制規定。該藥房則反駁稱，是事主自行辭職的，至於實施強制打針規定旨在為員工和顧客創造安全環境。
事主為現年60歲的里德(Lina Reid)，她在向卑詩最高法院提出的訴訟中表示，她於去年8月獲悉，僱主引入新政策，規定所有員工必須完成接種疫苗，到同年11月，她因拒絕打針被安排無薪休假。她認為，根本沒有任何協議或僱傭條款允許實施強制打針規定，而公司安排她無薪休假，實際上等同無理解僱，而自2020年3月疫情爆發以來，該藥店在遵從公共衛生指引的情況下一直安全營業，包括戴口罩、保持身體距離、追蹤密切接觸者和填寫健康問卷等。
倫敦藥房則答辯稱，里德於去年12月主動辭職，而其離職前的日常工作包括為公眾人士接觸疫苗，以及提供健康相關的信息，其中可能包括關於新冠肺炎的信息，「若原告仍然受僱於被告，她將按工作要求，為公眾人士接種加強劑。」
該藥房強調，有關強制打針規定的目的，除了顧及該店作為必要醫療商品和服務的提供者身分，還要為員工乃至顧客創造安全環境，但「原告認為執行該政策只顧及普羅大眾，卻漠視進入該店並跟員工接觸的顧客健康或疫苗接種狀況。藥房面對的風險可能更大，因為患病的顧客可能要在相對較小的空間內跟員工接觸。」
該藥店重申，實施有關政策未有違反合約精神，也沒有在根本上改變被告的必要僱傭條款，而在她拒絕打針後被安排休假，符合該「合理實施的」政策。
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