取消強積金對冲
【明報專訊】政府2022年2月11日在憲報刊登《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例草案》,取消使用強積金制度下僱主的強制供款累算權益可「對冲」遣散費及長期服務金的安排。條例草案建議,取消對冲安排不具追溯力,安排於指定日期(轉制日)起生效後,如僱員在轉制日前已受僱,僱主可繼續用強積金供款累算權益,對冲僱員在轉制日前的受僱期產生的遣散費或長服金。
轉制前的遣散費仍可對冲
條例草案不改變遣散費或長服金的計算比率及上限,遣散費或長服金轉制前部分,會以轉制日之前最後一個月的月薪及當時的受僱年資計算,而轉制日後的受僱期所產生的遣散費或長服金,則按終止僱傭前最後一個月工資及轉制日後的受僱年資計算。勞工處稱,有關安排有助減低在轉制日前引發大規模裁員潮的風險,否則有些僱主可能會在轉制日前解僱僱員,特別是服務年資較長的僱員。
設專項計劃強制僱主儲蓄
政府計劃設立為期25年、合共332億元的資助計劃,另推行專項儲蓄戶口計劃,強制僱主儲蓄,為取消對冲後需要承擔的遣散費或長期服務金未雨綢繆,透過強積金管理局現正構建的「積金易」平台落實專項儲蓄戶口計劃。
個別僱員權益或受損 政府承諾付差額
勞工處向立法會提交的文件提到,個別僱員在取消對冲後獲得的權益或較現行安排差,例如轉制後工資有顯著增長的僱員,由於有劃線的安排,用作計算轉制前遣散費或長期服務金的工資水平會較低;亦有僱員在轉制前的僱傭期較長,或轉制後僱傭期較短,都會令僱員因為取消對冲而獲得的權益相對較少,政府承諾會以行政措施支付差額。
.強積金對冲金額(億港元)(表)
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[智學公民 第22期]