抱恙不上班勞資應接受 「帶病工作」歪風需改變
否則辦公室充斥病菌堪虞
[2021.08.23] 發表
【明報專訊】在疫情爆發之前，「帶病工作」是一種被普遍認為很積極的工作態度，但也給不少員工造成困擾。而疫情至今，大家的觀念有所改變，生病了就要休息成為大家的共識。皇后大學組織行為學副教授斯皮茨穆勒(Matthias Spitzmuller)表示，「帶病工作」是一個僱主和僱員都關心的問題。
「當員工由於身體原因、心理健康原因和其他原因帶病工作時，會導致工作效率的下降，員工無法真正發揮出最佳水平，累積起來，加拿大經濟每年因此損失數十億元。」
斯皮茨穆勒表示，員工在感到不適時仍不願打電話請假，是因為某些不良的企業文化，居然將過度工作等同於優秀。員工帶病上班通常是因為他們覺得自己不可或缺，或者他們覺得自己必須在那裏工作。
但結果是患病的員工在整個辦公室傳播細菌和病毒。如今經歷了這次疫情，公司正着手解決這一問題，以確保安全的工作場所，不能將員工置於危險之中。
儘管疫情使許多人暫停返回辦公室，但斯皮茨穆勒表示，工作場所以外的時間讓僱主有機會打破這種病態的「帶病工作」風氣。可以改變的首先是人力資源政策，確保員工每年有足夠的病假天數。帶薪病假將減輕一些員工在上班時可能感到的經濟壓力。其次是公司領導以身作則。
「想像一下，一位主管為重要的演講做了長時間準備，也許是客戶推介，就在這樣重要的時刻，主管突然請病假並找人替代。這會向員工發出一個重要信號，就是即便在關鍵的工作時刻，如果身體或精神不適合就不要上班，這是可以接受的。」
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