經濟重啟 僱主努力留住員工 有公司資助僱員置業首期款
【明報專訊】本國商界一直面對人手不足的問題，隨着各省從疫情封鎖中重啟經濟，各僱主將需加倍努力尋找和留住員工。
人力資源公司羅致恆富(Robert Half)上月發表的一項調查顯示，僱主正為吸引人才而煞費苦心。40%受訪者表示，他們正提供額外帶薪假期，37%希望以更好的職位來吸引新員工，而逾三分之一稱會提供入職獎金。
工程公司Crozier & Associates為吸引及留住員工而推出奇招，向已入職至少一年並承諾繼續為公司効力至少3年的僱員每人資助2萬元，作為置業支付首期之用。對一些人來說，該筆獎勵至關重要，因為根據加拿大地產協會(Canadian Real Estate Association，CREA)的資料顯示，區內房價到今年5月已按年飈升40%。
Crozier總裁莫肯(Nick Mocan)向《環球新聞》指，其公司希望提供與別不同的良策，「我不斷聽聞努力解決人手不足問題但仍遭遇挫折的故事，領導團隊於是想出如何幫助員工解決個人生活的問題，讓他們可日每天上班並聚焦於自己的事業。」
住房現金津貼只是僱員在勞動力短缺期間留住員工和吸引新丁的一個具創意做法例子。有招聘專家稱，話事權已轉移到諸如科技、食品服務和零售等行業的僱員身上，因為這些行業有大量工作任由他們選擇。
總部設在多倫多的軟件公司Lazer Technologies共同創辦人布哈潔(Arif Bhanji)稱，必須有獨特之處才能在科技世界中吸引人才，因為全球都對這類員工求才若渴，「在勞動市場中最難找到其中一類人，就是出色的工程師，對於我們來說，在那個人才庫中找到最優秀的1%人才更是難上加難。其60人團隊經常收到臉書(FB)、Square和Shopify等公司重金禮聘，酬金屬天文數字。但除此之外，他們真正關心的是靈活性。」
布哈潔指，其公司的混合工作模式允許員工在世界任何地方遙距工作，同時還設有「旅行辦公室」工作的選項。該計劃是讓公司總部保留在多倫多，但每年4次將第二個辦公室遷至新地點。他又說，若求職者所屬界別求才若渴，他們都想找到公司可提供更多金錢以外的待遇，「某程度上，你給一名工程師額外3萬元甚至5萬元，這一因素將不足以令他們產生轉工的念頭。」
