旨保留工作職位 卑詩 「臨時解僱期限」延至8月底
【明報專訊】經過與商界及工人代表磋商後，省府將新冠病毒大流行期間的臨時解僱期限延長24個星期，直至2020年8月30日屆滿為止。
延長期限可給予僱主及員工額外彈性，支持本省經濟復蘇，以便企業覆行對員工的承諾，並於解僱期限需要再度延長時，與僱員達成協議。
勞工廳長白恩赫(Harry Bains)表示：「延長期限能增加確定性及靈活性，亦可於有需要進一步延長臨時裁員時，給予僱主及員工額外時間制定協議，同時保障員工權利，獲得與受僱時間相對的補償。」
「我們的目標是，對於那些支持本省商業經濟活動復蘇的僱主及員工，能夠維持他們之間的聯繫以便保留工作職位。未能恢復全面運作及需要額外時間的僱主，可以透過與員工訂立協議保留職位，但我們期望當業務回復正常後，員工可重返工作崗位。」
卑詩《就業標準法》(Employment Standards Act)第72條提供了加國獨有的工具，容許僱主及僱員向就業標準處遞交申請以延長臨時解僱期。「我們聽到僱主對延長臨時期限清晰有力的要求，我們也知道確保員工有份參與僱主延長臨時解僱協議非常重要。他們有權拒絕解僱的安排，並決定是否接納因應他們服務長度的相關賠償。」省府將繼續與工人及僱主代表討論，確保第72條款能以迅速、有效的途徑推行，以支持經濟復蘇及保障員工權利。
卑詩重啟計劃支持商業安全重開，讓員工重回工作崗位；同時鼓勵僱主善用聯邦政府的收入津貼，協助他們將員工帶返職場。
酒店業已5萬人失飯碗 工會失望
代表酒店及機場工人的UNITE HERE工會40號地方分會主席陳西娜(Zailda Chan)，對省府延長解僱期限的決定發表聲明，表示極為失望；指出酒店業已經有5萬名工人喪失工作，卻沒有合法權益，可以恢復原職。
陳西娜說，疫情爆發至今，已經有大批工人遭解僱，下一波解僱潮可能在9月爆發。而省府這一決定，只會讓工人更加失去保障。
陳西娜認為，卑詩省府除了要照顧企業的利益，也需要顧及工人的利益。
